过去很多人可能会在一个单位工作一辈子，尤其是国企和机关事业单位员工。不过现在随着市场经济的发展，人才流动频繁，尤其是年轻人，跳槽更是常见。很多人都知道在跳槽过程中，最好保证自己的社保不中断，但是很少有人关注跳槽之后，社保缴费的计算。
相信大家有过这样的经历，这个月工资扣完五险一金和缴税，到手的钱跟上个月有点不同，但是差距不大。这就有可能是大家的社保缴费基数发生了变化。那么社保缴费是怎么确定的呢，跳槽前后的缴费基数会有所不同吗？
根据社保相关规定，职工养老保险缴费基数，根据本人上年的月平均工资作为缴费基数。但是新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。
社保缴费基数每年调整一次，确定之后，一年时间内不会变动。每个地区的社保缴费基数调整时间不同，大部分是在每年的4月到7月之间调整。一般是在当地公布新的社会平均工资数额后，从调整月开始多退少补。
社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。 社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%–300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元–3000元。比如以北京为例，2020年北京社保缴费基数上限是26541元，下限是3613元。
最后还是要提醒大家，在工作变动过程中，前后沟通好自己的社保缴费事宜，以免后续发现社保断缴还要补缴，甚至是影响相关权益的使用。
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