第一章总则
第一条，为使本人事作业规范化，制度化和统一化，使公司员工的原理有章可循，提高工作效率和责任感，归属感，特制定本制度。
第二条，适用范围。
1，本公司的员工管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2，本制度所称员工。系指本公司所聘用的全体从业人员。
3，本公司如有临时性，短期性，季节性或特定性工作可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相关规定，或参照本规定办理。
4，关于试用，实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用
第三条，本公司各部门如因工作需要，需要增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条，新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第五条，试用人员报到时，应向人事部送交以下证件
1，毕业证书，学位证书原件及复印件
2，技术职务任职资格证书原件及复印件
3，身份证原件及复印件
4，一寸半身免冠照片二张
5，试用同意书
6，其他必要证件
第六条，凡有下列情形者，不得录用。
1，剥夺政治权利尚未恢复者
2，被判有期徒刑或被通缉者，尚未结案者
3，吸食毒品或有其他严重不良嗜好者
4，贪污，拖欠公款，有记录在案者
5，患有精神病或传染者
6，因品性恶劣，曾被***行政机关***罚者
7，体格检查不合格者，经总经理特许不在此列
8，其他经本公司认定不合适者
第七条，员工如系临时性，短期性，季节性或特定性工作，视情况与本公司签订，定期工作协议书，双方共同遵守。
第八条，试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退，共同遵守。
第九条，员工录用分派工作后，应立即赴到所分配的单位工作报道，不得无故跅弛推诿。
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