近日有浙江网友建议“妇女休产假，其另一半也必须休同等时间的产假”，我想原因大概归纳为以下两点：
第一，二胎三胎政策带来的性别上的用工歧视
随着去年5月底国家实施一对夫妻可以生育三个孩子的政策颁布以来，各地密集出台了各种鼓励生育的政策，女性的产假也相应的做出了延长，以天津为例，晚育的产假由以前的128天延长至158天，而男性的陪产假依旧是7天。从公司的角度来看，雇佣女性员工明显划不来，女性的生育期有可能会到40岁，没办法全身心的投入工作为公司获得更多的收益，这就会造成女性的就业难度越来越大。如果男女可以享受同等时间的产假，企业就没有了必须选男员工的必要，更加有利于女性的就业。
第二，可以增加家庭中父亲角色的责任
现实生活中大部分的育儿责任都是由母亲来承担的，因为孩子出生后妈妈产假时间长，会比爸爸更有时间来照顾孩子，长此以往就形成了习惯，好像孩子就应该是妈妈来陪伴和教育，即使妈妈上班了也不例外，回家以后大部分时间都在陪孩子，而爸爸可以看电视玩游戏，干自己的事情。如果男女可以享受同等时间的产假，例如每人三个月产假，妈妈休完三个月以后就去上班，换爸爸来照顾宝宝，就可以理解妈妈的辛苦，向后也会多抽时间来陪伴孩子，对亲子关系，家庭关系都有好处。
对于此建议，浙江卫健委也表示会向相关部门反映，鼓励生育政策还是需要逐步完善，广泛听取群众的意见，多措并举才能真正提高年轻人的生育意愿。
男女同等时间产假，你同意吗？
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