劳动者一旦违反“竞业限制”，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金标准不是法定的，一般是用人单位确定的，按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。违约金标准过分高于造成的实际损失的，可以请求法院调整。
需要注意的是，要求违约金有个前提：
《劳动合同法》第 23 条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。与此同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。补偿金的标准一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；如果低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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