事业单位大调整，不少事业单位受到非常大的影响，最关注的莫过于事业单位里的合同工、临时工以及劳务派遣工，事业编制有稳定基础，基本上可以往别的位置调动，但临时工确是精简员工情况下首先考虑的对象。
临时工薪资相对较低，却在事业单位中占有很大的比重，其中一些人员文化程度不高，大部分人待在事业单位长达十年之久，几乎不会再去找别的工作。
事业单位发生变动，会在很大程度上威胁到这类人的工作，事业单位又受到调整的影响不得不辞退部分劳务派遣工及合同工，劳务合同类似于企业，为“无固定期限”劳务合同工，即便任职多年仍可能会被无条件辞退，这部分员工薪资不高，辞退过后只用根据“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准来补偿。
在部分偏远乡镇就职的事业单位临时工，被辞退过后，间接停止了社会保险缴纳，若缴纳不满15年，建议找能够缴纳社保的单位工作，缴满15年之后才能够领取养老保险，同样也可通过个人缴纳的方式缴纳社保。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请→联系我们←，一经查实，本站将立刻删除。
