1994年，张楚山（化名）张先生在吉林某机械检验所工作，之后又因为种种原因，被调职到了西遇公司，并继续在原来的工作地点从事原来的工作。一直到2020年的12月24日，相关公司负责人通知了张楚山，表示他之后就不用到这里来上班了，他手头的工作到本周结束。一直以来，张楚山在公司的平均工资，都是2860元。在得知公司的消息后，张楚山向当地人设中心申请了仲裁，要求自己所在的公司，按照26个月的标准赔偿自己，按照当年所签署的劳动合同，公司应当赔偿给张楚山共计2860*26*2=148720元。
但最终仲裁委员之裁决公司，只判决公司赔偿给张楚山共计25740元的赔偿金。对此，张楚山表示不服，随后便向法庭提起了诉讼。究竟26年的工龄，离职补偿金是算26个月，还是12个月，你知道吗？在一审判决中，法庭表示公司所需给予张楚山的赔偿，最多不超过12个月，由此我们可以计算出2860*12*2=68640元。一审法院表示，职工的合法权益，本就应该受到法律的保护，并且根据我国的相关法律显示。在用人单位向劳动者提出解除或是终止劳动合同时，在计算支付经济补偿金或是赔偿金工作年限时，劳动者请求，要把在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院也应给予支持。
在本案当中，是用人单位单方面违法了法律规定，向张楚山提出了解除劳动合同的要求，应当按照法律规定，给予张楚山经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金。按照我国的劳动合同法规定，经济补偿，应按照劳动者在该单位的年限，每满一年的时间，就要向劳动者支付一个月的工资标准。6个月以上不满一年的话，那就应该按照1年的标准计算；不满6个月的，则需要向劳动者支付半个月的工资，作为经济补偿。
如果劳动者的工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区，上年度职工月平均三倍的，则需向其支付经济补偿的标准，按照职工平均工资3倍的数额进行支付。用人单位向其支付经济补偿的年限，最高不超过12年。
根据相关法律规定，张楚山所在的公司，应该向其支付赔偿金数额为2860*12*2=68640元，对于张楚山所提出的，超过了68640元部分的赔偿，法院是不予以支持的！对于一审的相关判决，张楚山表示不服，随即便向法院提出了诉讼。在二审判决中，原审的法院，以12个月为标准的方式来计算赔偿金不当，应该按照25个月来进行计算。张楚山于1994年在该用人单位工作，之后又转到了西遇公司，继续在原来的工作地点从事原来的工作，一直到2020年，才被公司辞退，在此期间张楚山一共工作了26个年头。
一审认定，张楚山在解除劳动关系之前，评平均工资为2860元，显然他的工资不高于他所在的省市，年度职工月平均工资的3倍，因此西遇公司，应该向其支付赔偿金的数额，为2860*26*2=148720元。原审法院，以12个月为标准计算赔偿金实为不当，之后由更高法院给予纠正！在该案件中，张楚山作为受害者，由于公司单方面解除合同，本就委屈，最终能够要到自己改得的赔偿，也是自己对于法律的坚持，这也是他该得的！对此，大家还有什么看法呢？
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