员工劳动保障制度
1、公司按国家有关规定执行有关对员工的劳动保障，维护员工自身利益；
2、公司正式员工均需签订劳动合同并按国家规定缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险（按有关部门的相关规定缴纳）；
聘用员工经双方协商，由本人自行缴纳或单位代缴，费用均含在本人工资中， 或按双方约定办理。
3、公司按季度发放职工福利，发放夏季高温物质补贴及冬季暖气补助。暖气补助发放：未婚正式员工按统一标准发放，已婚正式员工根据到设计公司工作工龄按标准发放；聘用员工暖气补助按标准的0.7倍发放。公司双职工两人的暖气补助为已婚单职工的1.5倍标准发放暖气补助。
4、在职正式员工探亲往返路程费用根据《请销假制度管理规定》按最高硬卧标准予以报销；
5、执行国家、省市地区制定的有关劳保规定。
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