职工报了生育险 单位还需发工资吗？

生育保险待遇包括生育医疗费补贴和生育生活津贴，女职工所在的单位上年度月平均工资高于本市上年度社会平均工资的300%，生育保险基金按照本市上年度社会平均工资的300%标准计发，差额部分由单位补差。

女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由单位补足。

怎么领取生育津贴？

每个地区的生育津贴领取流程都不一样，例如武汉：
  1、符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在前台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料均包括原件和复印件各1份：
  2、正常生育：生育津贴申领表（需加盖单位公章）、社会保障卡、生育证、新生儿出生医学证明、夫妻双方身份证。
  3、终止妊娠：生育津贴申领表（需加盖单位公章）、社会保障卡、夫妻双方身份证、结婚证、生育证（妊娠14周以上提供）、诊断证明（盖章）、妊娠B超单（原件）。

二胎可以享受生育津贴吗?

二胎是可以享受生育津贴的，二胎的生育津贴和一胎的生育津贴是一样的。还是按照职工或者***手术时，所在用人单位上年度职工生育月平均缴纳工资除以30天，再乘以产假天数来计算。
  生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。
  用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的上个自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

失业能领取生育津贴吗?

想要领取生育津贴，首先要满足的条件就是要连续缴纳生育险12个月。
  生育保主要包括生育医疗费用和生育津贴，但是在满足连续缴纳12个月生育险的前提下，大部分地区只能享受生育医疗费用，报销你生产过程中相应的一些医疗费用，不享受生育津贴，
  但是还有一种如果失业人员没有缴满12个月并且满足使用丈夫的生育保险条件，也是可以报销部分医药费用，男生还可以享受带薪产假。

产假

国家法定产假是98天。并且我国从法律上保证了女性的产假是带薪休假，带薪休假时间内按照最基本的产假工资规定发放产假工资。
  1、如果你没有缴纳生育保险，产假工资就由用人单位支付，标准按照产假前的工资。
  2、如果已经缴纳过生育保险，产假期间就可以享受生育津贴，也等于说是产假工资，是由生育保险基金支付。
  女性职工应当享受的生育津贴，法律依据是《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （一）女职工生育享受产假；
  （二）享受***手术休假；
  （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计发。
  职工产假期间，生育津贴是社保经办机构发放，但实际的流程是，社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，用人单位按照放产假的职工原来的工资标准，逐月垫付。有条件的地区社保机构会直接将生育津贴直接发放给职工。

除继续发放产假工资或生育津贴以外，对用人单位还有以下要求。
  1.用人单位不得辞退怀孕的女职工，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，与其解除劳动合同。
  2.在孕期不能适应原劳动的女职工，可以向用人单位提供医疗机构开具的证明，用人单位应当根据证明，适当减轻劳动量或者安排其他劳动。
  3.怀孕7个月以上的女职工，应给予更多的关心的和照顾，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，产检时间也要计入劳动时间。
  女职工享有98天产假，并且企业不得以女员工怀孕为由辞退和调岗。产假期间有生育津贴，不再发放工资；如果公司没有给员工缴纳社保的，则由公司发放产假期间的工资。生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，是与所在在公司向社保局申报的工资基数有关。