我们常说的竞业协议，完整名称叫做“竞业禁止协议”。其实际上是劳企双方的一种相互制约协议，实质是在保证劳动者和企业平等的基础上，为了维护企业的商业秘密而补偿劳动者另寻出路的机会成本机制。
当劳企双方一旦签订了竞业限制，劳动者会受到竞业限制，而企业也应当给予劳动者一定的经济补偿。
劳动合同法是如何规定竞业限制的？
《劳动合同法》中对竞业限制的规定
《劳动合同法》中明确了竞业限制的含义、限制时间、劳企双方的责任和义务。
解释中对竞业限制经济补偿的规定
明确了竞业限制的经济补偿：月平均工资的30%/不低于当地最低工资标准。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
企业方：只想约定劳动者的竞业限制，不想给予经济补偿，是否可取？
不可取。协议是在双方平等的基础上签订的，这种情况违背了公平原则，导致劳动者的权益难以得到保护，经济补偿是必须的。
如果竞业协议中没有规定经济补偿金的，按月平均工资的30%/当地最低工资标准执行。当劳动者履行了竞业限制义务，而企业三个月未支付经济补偿金时，劳动者可提起劳动仲裁要求企业支付经济补偿金，同时可主张解除竞业限制。
如果只是签订了竞业协议，却不想履行竞业限制义务，应该怎么办呢？
一、劳动者通过拒收补偿金来解除竞业限制
有的劳动者可能会想到，只要我通过主观形式“如直接注销银行卡”实际上并没有收到企业的补偿金，三个月后主张解除竞业限制不就好了吗？
这种方法行不通，第八条中明确表示因用人单位的原因导致三个月未支付补偿金才有效，而这种方法拒收补偿金的行为是劳动者躲避补偿金的主观意志，并非用人单位原因，故劳动者仍必须履行竞业限制的责任。
二、企业主动请求解除竞业限制
按照《解释》第三十九条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
若企业不想支付补偿金，主动请求解除竞业限制，但劳动者想履行竞业义务时，劳动者可以要求企业支付三个月的竞业经济补偿金，后行解除竞业限制。
若企业不想支付经济补偿金且劳动者也不想履行竞业限制时，劳企双方协商解除竞业协议，劳动者不请求企业支付经济补偿金，企业应当出具《竞业限制解除合同书》。
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