司龄假相关规定（年假和司龄假的区别）

一眨眼国庆长假结束了，2019年所有法定节假期已用完。有小伙伴表示：“国庆过完没假了？！不存在的，我还有10多天的年假没有休！等着过年回家，两年年假一起放，出了正月再开工！”。

这样操作可以吗？年假应该怎么休？今天我们就来给大家科普一下年假的正确打开方式。

年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的一种举措，从性质上讲，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。

一、国家规定工龄满1年就可享受年假

《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

二、休年假具体应该怎么休

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、员工本年度没有休年假，想顺延假期如何处理

遇到的这样的情况，HR需要思考：

1、公司对年假有效期的具体规定。是自然年失效？还是具体到第二年2月底？或者有效期是在过年前？

2、如果按照规定走，员工的年假就不能享受，必然会有怨言，建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况，将制度制定得更灵活，可分段安排，于员工而言，体验才会更好。单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、新入职员工有年假吗

如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有；累计工作满一年的入职可享受年假，当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、关于年假顺延一般都有哪些情况

1、员工工龄满一年，入司后即有年假，本年度年假折算到第二年度才可休；

2、员工司龄满一年，第二年才能有年假，也就是第一年没有年假。

这点属于违法，不过实际工作中很多公司这么操作，何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响，同时将年假累计到第二年使用，可能就会造成员工集中一个时间段休年假，岗位人员空缺，影响正常工作。

3、员工提前将年假休完，可过段时间提出离职，公司可以将其多休的年假进行扣款么？

不可以！提前休年假对员工来说是一个福利，如果因为这个，公司规定不可以休年假，其实是对其他员工权益的损害，不能只写制度。公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的年假，在离职时多于折算应休年假的天数公司无权扣回。

六、年假不休，过期作废合法吗

不合法。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。

《职工带薪休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：单位不安排年休假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过，其实是可以的。

在日常工作中，年假的计算一般是依据当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。