近段时间公司小程非常郁闷，自己到新公司上班已过去七个多月了，公司还没有给他发放工资和缴纳社保公积金，原因竟然是他的工资关系证明没有人接收。
按照正常的情况来看，员工调走后工资关系也会一并转入新公司；但从去年的八月份小程从原公司调到新公司至今，他的工资关系先后经过几次转移，新的公司就是不接受，问其原因对方总是嗯嗯啊啊的不说明白。
小程任职的这家公司是一家做贸易的小公司，和原来的公司同属于一个集团内的三级公司，不同的是这两家三级公司的直接上级公司就是二级公司是不同的；通俗地讲，这两家公司是一个爷爷的不是一个爹的，他们是堂兄弟关系。
两家上级公司的主要负责人素来不和，集团公司的老板就想通过人员相互调动来进行调整，去年把小程调整到对方下属的一个公司任负责人就是基于这种考虑。
小程的工资关系原单位已先后四次通过网上传递给对方人事和财务部门，对方收到后就石沉大海杳无音信置之不理。打电话询问，对方总是王顾左右而言他。小程亲自去问了几次，对方就说没有老板签字不行；小程说，按照集团公司惯例，这类事情没必要让老板签字，新老单位双方履行相关手续即可。
小程的工资关系经过几次波折后他就灰心丧气没有再继续找对方了，而一直给他发放工资和缴纳社保公积金的原单位也不高兴了，就对小程说我们也是小单位况且你已不在我们这里工作了，我们已给你发了七个多月的工资，也做到了仁至义尽，你还是抓紧时间办理转移手续吧。
小程也十分委屈地说，虽然我是***公司的负责人，但财务大权一直由上级公司兼管，实在是没有办法。
原公司说，再给你两个月时间，你找老板也好，自己做工作也罢，两个月后我们停发工资和停缴社保。
小程唉声叹气地说，真是人走茶凉啊。
原公司说，人走茶凉？你都走了七个多月了我们一直给你发工资和缴纳社保公积金，你这样说还要不要良心了？
原公司又说，你现在新公司，还是一个负责人，人家是怎么对待你的？人还在那里茶就凉了。
其实，像小程这种情况，与其说是人走茶凉，倒不如说是人还在茶已凉；再说句难听的，你人虽在，但人家根本就没有给你倒茶的意思，这才是真正的现实。
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