解除（终止）劳动关系通知书
（劳动者姓名）：
因下列第项原因，双方劳动关系于年月日解除（终止）。本通知书一式叁份，劳动者壹份，用人单位贰份，具有同等法律效力。
一、劳动者因个人原因提出与用人单位解除劳动关系的；
二、经双方协商一致解除劳动关系的；
三、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
四、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
五、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
六、劳动者被劳动教养或者依法追究刑事责任的；
七、劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒，导致劳动合同无效的；
八、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
九、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
十、劳动者不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作的；
十一、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当时人协商，不能就变更达成协议的；
十二、劳动合同期限届满，劳动者因个人原因不愿按照原劳动合同约定条件续签劳动合同的；
十三、劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；
十四、其他情形： 。
单位（盖章）：
年月日
劳动者确认（签字捺手印）：
年月日
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