通常，单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，为避免后续纠纷，双方会以协商的形式就工资报酬、加班费、经济补偿或工伤赔偿等项目达成协议，我们称之为《解除劳动合同协议书》。

想要撰写一份合格的《解除劳动合同协议书》必须要掌握以下十个要点。

一、主体信息

签订解除协议书和签订劳动合同一样，都需要写明主体信息。但在解除协议里，主体信息通常不需要写得像劳动合同里那样详细，平时我们只是将用人单位的名称和劳动者的名字、身份证写清楚就可以了。

二、解除背景

解除背景，又或者说“鉴于条款”，通常写在协议最开始部分，能够体现协议签订的初衷和希望达成的目的。有些人觉得这个背景介绍可有可无，但事实上这个背景条款具有重要的作用，尤其在发生争议时，背景条款有助于查明协议当事人的真实意思表示，减轻当事人的举证责任，常常会起到“一招定乾坤”的功效。

三、劳动关系建立及解除时间、原因

工作年限和解除原因直接影响用人单位支付补偿金的数额，因此解除协议里必须要明确劳动者在单位的起始和解除时间。若时间未写明或约定不清楚，后续可能会导致双方就劳动关系存续时间发生争议，进而又牵涉到工资、社保等好多问题。

至于解除原因，“协商一致解除”当然是最佳选择。有的单位还考虑到解除后劳动者领取失业金的问题，为了省事，会在“协商一致解除”前面加上一句“经劳动者提出”，这样，根据失业保险条例的规定，劳动者主动提出离职是无法领取失业金的。

这时候有些单位会疑惑，劳动者自己提离职不是不需要给补偿吗，但现在协议里单位又给补偿，会不会自相矛盾啊？其实不必有这个担心，法律虽然规定劳动者自己辞职没有补偿，但不限制用人单位愿意给，这没有什么可矛盾的。

四、社保、公积金

通常离职劳动者的社保和公积金都缴纳到离职的***月，但如果出现缴纳基数不对或者缴纳时间与劳动关系存续时间不相符时，就有必要对此约定清楚：

1、劳动者希望在离职后，单位能帮忙代缴一段时间社保的，那就必须明确社保缴纳到何时，费用由谁来承担；

2、劳动关系存续期间有少缴或漏缴等情况的，按照法律规定应当是由单位为劳动者办理补缴。但实践中，单位不想补缴那么麻烦，劳动者也想多拿些钱，于是双方就想到把少缴或漏缴的这部分直接折现。这种方式不是不可以，但单位要知道，以现金方式补给劳动者的做法不符合社会保险法的规定，如果劳动者不反悔还好，要是他时候反悔了，又跑去社保投诉，那单位还是得按法律规定补缴。所以把社保折现的钱约定清楚，即便劳动者拿了钱又去投诉的，单位还可以把折现的钱要回来。

五、工资、经济补偿、福利待遇等

解除时，工资、补偿、年假、加班费以及各项福利待遇的条款，可谓是离职协议的核心条款，毕竟牵涉到钱，也是最容易起争议的条款。

首先是补偿金额，鉴于是双方协商一致的结果，所以解除协议里约定的各项补偿数额，高于或是略低于法定数额都是允许的，但工伤补偿除外。出于对工伤劳动者的保护，工伤补偿一般不得低于法定标准。

其次是补偿项目。日常工作中，我审查的用人单位的解除协议，大部分喜欢一揽子约定，比如：单位一次性向劳动者支付包括但不限于工资、经济补偿金、年假工资等一切款项，共计XXX元。在这里，我想说的是，这种约定并不保险。

最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

用人单位的补偿内容若是没有列明具体项目，只有一个总计金额，或者简单列了几个项目，劳动者还要索偿没有出现在离职协议补偿项目内的补偿款项，法院本着查清事实，客观公平的原则，也会根据证据规则要求用人单位对补偿所包含的项目予以举证，比如总计金额里具体包括了什么，对应的各自金额是什么，如果用人单位举证不能的，则要面临在解除协议之外额外再向劳动者支付赔偿的法律风险。

因此，我还是建议用人单位在解除协议里尽量通过列举的方式，把补偿项目列清。