1、何为竞业限制？
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2、何时签订竞业限制协议？
建议在员工入职的时候与劳动合同一起签订《竞业限制协议》；如企业因自身管理问题未能在员工入职时签订《竞业限制协议》，可以考虑在续签劳动合同时签订。。
一般员工入职的时候并不仅仅只签订劳动合同，还会根据各自公司的情况签订《职务发明协议》、《阳光协议》、《保密协议》。
选择在员工入职的时候签订，可以避免员工入职后因为抵触签订《竞业限制协议》，不排除有部分员工在入职后，尤其是转正之后，因为拒绝企业要求签订《竞业限制协议》而被企业解除劳动合同的，员工有权要求企业根据《劳动合同法》第46条支付经济补偿金。
3、竞业限制期有多长？
竞业限制期最长为2年，超过2年的一般会被认定无效。
《劳动合同法》第24条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
4、竞业限制的补偿金应该给多少？
由员工与企业自行约定，但是补偿金的标准一般是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30% – 50%，但是不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
《劳动合同法》第23条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
5、如何履行竞业限制协议？
劳动合同解除或终止后，如企业需要员工履行竞业限制的，应当按照《竞业限制协议》的约定标准按月向员工支付补偿金。
实务中为监督员工，在支付竞业限制补偿金前，企业有权要求员工提供新单位出具的从业证明材料（并应附上有效联系地址、电话、传真、联系人等信息以备原单位核实）、社保证明等信息，以掌握这些离职员工的就业情形。
同时企业会将竞业限制补偿金每月的支付方式约定为当月月底或下月月初发放，这样如果劳动者当月违反了约定，用人单位可拒绝支付补偿金。
但由于大量的社保代缴机构以及新单位的合作伙伴在其间的搅局，往往也会造成企业虽然支付了补偿金，但是竞业限制的效果却大打折扣；实务由于员工本人存在着竞业限制义务，存在着大量通过第三方单位代缴工资和社保的方式规避员工的竞业限制，尤其是员工跨地区、省市就业的情况，使得企业虽然与员工签订了《竞业限制协议》并按时支付了竞业限制补偿金，但实际并未起到竞业限制的效果。
在此也不得不提醒企业，在与员工履行竞业限制协议时充分权衡，以核心高管、核心研发人员为限；因为从实务角度考量，如该解除或终止劳动合同后，该员工离开企业所在的城市，企业很难密切追踪到该员工是否真的在履行竞业限制。
6、如何解除竞业限制协议？
协商解除：履行过程中双方可以协商一致解除（劳动者可以要求企业额外支付三个月的补偿金）
在员工离职时，经权衡该员工确实不需要履行竞业限制，在给员工出具离职证明的同时要求员工签订解除《竞业限制协议》的通知书。
7、单方解除竞业限制协议的后果。
企业单方违反《竞业限制协议》的约定：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第8条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第9条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
劳动者单方违反《竞业限制协议》的约定：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第10条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
同时企业可以起诉员工的新单位要求其承担连带赔偿责任及不正当竞争的责任。
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