延迟退休年龄一览表（延迟退休最新消息）

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。每年延迟几个月或者没几个月延迟1个月。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期，而且也不会一***切，未来的细则还要充分体现灵活性和包容性。

根据延迟退休的大体政策，假定按照每年延迟2个月退休，推测出了这份退休时间表。来，大家对照着看看，自己将在什么时候退休：

（内容来源：税政第一线、21世纪经济报道、财政部官网、高顿中级会计职称、财税实务课堂。）

男性职工退休对照表

女性职工退休对照表

不难发现95年之后出生的女生要工作到60岁，男生要工作到65岁。假定25岁研究生毕业，女生要工作35年，男生要工作40年。哈哈，看到这个数字的你是不是有点懵啊……

作为HR的我深知，企业在招聘的时候更倾向于寻找年轻人，因为他们有拼劲没负担、有激情没惰性。可是，到40岁，我们也才工作了15年啊，未来还有二十多年的大把时间去做什么？

提前做好准备就显得尤为重要了：

一、身体准备，老生常谈的强调，要告别不健康的生活习惯，让自己的精力得到充分的分配，该休息的时候休息该工作的时候工作，不做手机和美食的奴隶。工作几十年下来你会发现最后拼的是谁能活得更长。有的人20多岁功成名就，50多岁去世，有的人50多岁成功，80多岁去世，你说，谁更好一点呢？我也没有标准答案，更没有正确答案。

二、多做职业生涯规划，在工作长河中，不间断的做职业生涯规划。职业生涯规划并不是做了一次就再也不需要做了，随着职业的发展，规划也需要不断地做修正。我们生存在这个伟大的时代，日新月异的变化冲击着各行各业，如果想适应这种变化自己也需要不断地调整。唯一不变的就是变化。

三、用空间换时间。中国幅员辽阔，城市之间的差异从文化到经济都非常大，我不太赞成年纪轻轻就择一城终老。当今中国的交通可以实现在东、中部城市之间6小时到达的程度，其实最远的距离就是家到机场的距离，出了家门到哪都一样。不要慌，在职业生涯的第三曲线或者终极曲线的时候选择一个城市就来得及。不同城市之间的切换，可以为自己赢得更多的职业空间。

四、行业与公司的选择，整体的原则可以由大到小。如果有机会的话，刚刚大学毕业建议大家还是去热门行业的大公司历练，不要一味的看钱的多少。虽然很多大公司都存在大公司病，不过它能成为巨无霸一定有其成功的理由，在热门行业的大公司多学多看，接受系统的、科学的训练将是职业生涯一笔丰厚的财富。职业生涯很长，未来选择好的时机，能跳槽到中型公司或创业公司得到一个高职位或者高offer也是一个不错的选择。

五、学会和自己和解。要试着接受两个事情，1）成功这件事是小概率的，天时地利人和都要占全才行。不要一味地追求所谓的成功，能准确地找到自己的兴趣所在，根据兴趣选择工作并享受其中是非常幸福又舒服的；2）年龄越大收入不一定线性上涨，如果你很幸运地在第一职业曲线后半段找到第二曲线（如上图），才能顺利延续收入增长。否则，当企业中的新生代成长起来，大概率事件你会被原有公司边缘化或直接淘汰。我们每个人都要试着接受收入的平稳或者下降，尊重自然规律，认识到了这点就不会那么焦虑和痛苦。

今天写的更多的是理念而非方法论，至于如何选择城市、行业、公司？如何经营自己职业生涯的第二曲线、第三曲线？这都是另外的话题，未来有机会我们再聊。

想一想40年的职业生涯，漫长而又充满期待，在中国现在的经济环境下，只要肯努力总归是饿不到的，稍稍一拼搏就能得到一个很好的回报，如果外加点运气那么距离成功就不远了。

前几天看到网上一则新闻，说是天津某学校的老师，嘲讽某学生家里面穷，“XXX家的收入是你家收入的50倍100倍”等等话语。看到新闻气愤之余，我更有一丝宽心。在我国，这样巨大收入差距的两个家庭的孩子还可以坐在同一个班级接受同样的教育，那么是不是也体现了当今中国社会还是给很多人提供了更多奔向美好生活的机会呢。所以，大家不要看到延迟退休就灰心丧气，以今天的社会发展速度，未来的工作机会可能都是我们无法想象。