要分清楚是劳务派遣还是临时工，首先我们要明确他们的概念——劳务派遣、临时工的具体意义。
什么是劳务派遣？
劳务派遣，即劳动力租赁，从2007年我国第一次将劳务派遣作为企业用工补充形式以来，劳务派遣这一形式已成为榜样。但是劳务派遣在近几年被掺杂了许多贬义，很多工人对劳务派遣感到反感、不理解。但其实只要我们理解了劳务公司存在的理由，就能减少很多对劳务公司的偏见。劳务派遣就是由劳务公司与劳动者（包括各行各业的不同岗位）签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由劳务公司负责。
什么是临时工？
临时工指的是临时招聘的员工，与正式员工相对。临时工是暂时在单位的员工，单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工，也有可能会延后，但双方需要达成共识。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。这一类特点是劳工与企业并没有签署任何的合同与协议，纯粹就是临时打工按照时薪进行支付，通常见于一些家政保洁类工作等等。
怎么分清临时工和劳务派遣工？
两者差别如下：
1、给付员工工资的标准方面
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工实行同工同酬，临时工则不是这样，工资起伏波动大。
2、签合同方面
合同1年劳务派遣的、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是与企业并没有签署任何的合同与协议。
3、费用结算周期方面
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。
临时工则有支付不稳定等其他情况发生，降低人效。
在社会上，很多人不理解劳务派遣公司，认为这些公司是骗人的。但是对于劳务派遣公司来说，他们解决了企业的招聘难题，为加入劳务派遣的工人提供很多就业机会。所以，减少对劳务派遣公司的偏见，存在即合理。不过在挑选劳务派遣公司的时候就应该注意查看资质和公司实力，条件允许还可以到公司实地考察。
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