取暖费和降温费标准（取暖降温费发放范围）

大家好，又是一年一度的中秋节，每逢佳节倍思亲，我想每到节假日我们团圆的心态，我们渴望发放各种节日福利的愿望是比较强的，今年中秋节我们谈一谈教师过节费和降温取暖费，各地市怎么样发放的？

首先我们要谈一谈什么是过节费，过节费有哪些分类？根据传统的节日，我们有元旦春节，以及端午节中秋节，还有一些特殊的节日，比如说国庆节，清明节，劳动节三八妇女节等等，我们中国是节日比较多的主要原因，是因为我们传统文化是历史悠久的国度。

过节费发放的依据是入职员工试用期在内和试用期已经满一年的正式劳动合同，分这两类类型。

机关事业单位过节费一般纳入到节日特殊津贴补贴范围当中进行发放，一般这四大节日都要进行表示慰问，由工会组织实施，指的是元旦，五一劳动节，国庆节和春节实施的节日补助补贴。

目前各地执行的是三八节和五一节规范补贴，公务员科级干部3000元左右，县处级干部5000元左右，厅级干部8000元左右，省级干部1万元左右。

相比之下企业过节会更加的丰富，在元旦，清明，春节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节，每个节日的过节费数额都不同，但是都有所表示。

全国总工会发布了关于加强基层工会经费收支管理的通知，里面要求以公司工会逢年过节需要向全体员工发放一些合理的节日慰问礼品，并且公布了相应的一些发放的标准和哪些是合乎规定的，哪些是不能允许的？都有着自己严格的规定，关于过节费，在关于城乡困难群众过节费补贴的通知中，已经明确，在春节元旦等双节期间，要加强对困难群众的节日补贴和过节费的发放办法要根据当地企业自身制定的相应标准，统一的把过节费打到相应的工资银行卡上。

过节费以及教师的降温费，取暖费都有着自己独特的标准，比如说教师寒假的取暖费大约是27天左右，通常按照30天一个月来计算暑假的降温费，一般是7月8月9月这三个月进行取暖费，大约是90多天的标准计算而发放的降温费和取暖费的标准，是按照全日制用工和非全日制用工由各省工会进行标准的统一制定安排地方进行落实。

降温费和取暖费，可以说是事业单位工作人员的正常福利，属于工资性以外的津贴补贴和节日补贴和过节费一样，它都属于特殊时期的特殊补贴，属于阶段性的标准，没有固定的统一，也就是说每年都可能会发生微小的微调变动，这都属于正常的范围内。

机关事业单位福利待遇是比较好的，目前的各类津贴补贴分为9个大类，指的是考核奖评比优秀奖加班费公休假的补贴，以及车补房补差旅费，餐补通讯费用的补贴。当然过节费，取暖费降温费也属于单位正常的补贴。

过节费目前标准比较高的最高是上海地区，一般可以达到2000元左右，紧接着是苏州地区，大约是1200元左右，杭州地区大约是1000元左右，所以越是江浙沿海地区越是实施了过节费，这种特殊的津贴补助同时标准，根据当地的经济发展程度，相应的做了提高和调整。而经济欠发达地区很多，只能保证正常的工资和福利奖金的发放很多，其他额外的津贴补贴是很难兑现落实的。也就是津贴补贴这种福利性的保障，与当地的经济是相挂钩的，各地发放的标准，发放的依据，发放的额度都有所稍微的区别，但总体上都是利益相好的，都是切实维护职工节假日的切实利益，进行关怀慰问为出发点。

节日的慰问确保在合乎规定的前提下，坚持高标准原则，坚持面向全体原则，坚持按时足额原则，坚持在节日之前落实到位的原则。

发放的形式多种多样，一般来说可以采用超市，购物卡，慰问金等不同的形式。随着公务员和事业单位工资福利的不断提高，所以其他的额外的财政补助相应的不断的在压缩规模规范标准，所以我们越来越感觉到这种过节的慰问，从物质奖励慢慢的过渡的口头表扬和荣誉表彰这个方向，这是提倡的，这是绿色的，这是健康的，这是文明的。

清理一些不合乎时宜的或者说超标准的过节慰问费以及降温费，取暖费，这也是正常的，是人之常情，也是可以理解的，但是不宜“一***切”，保障广大退休职工的正常福利保障，在岗在编人员的正常今天这也是工资体系重要的组成部分，是需要依法落实，依法保障的。

2018年全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知当中明确了基层工会逢年过节要面向全体发放少量的节日慰问品，关于标准由各省级工会结合本省的具体实际情况执行，2018年江苏省，天津市，安徽省，山东省，福建省，广西等地的工会，就规定每位工会会员，全年所有节日慰问的合计总额不得超过1000元，慰问的主要形式是实物而不是现金。

工会是代表工人阶级的利益的组织，所以维护工人利益保障，工人的福利津贴以及节日的特殊补助就成为工会最重要的任务和作用，也是最重要的工作内容。

不管怎么说，我们的过节费，降温费取暖费，都体现出了一些工作单位的福利关怀，体现出了我们工资福利的保障作用。

不管领取的金额多少，领取的时间有早有晚，但是我们都应该怀着一颗感恩的心，感恩单位，感恩集体，感恩工会，感恩组织，对我们的关怀，只有心存感恩的人，我们才有源源不断的事业奋斗心，才能更好的融入集体，才能更好的享受我们的正常的节假日的慰问福利待遇。才能更好地把个人与集体的利益协调好，处理好，更好的做出我们在工作岗位上的最大贡献。