众所周知，用人单位不缴纳五险、不提供加班费、无故辞退员工等行为都是违法的，殊不知还有一些常见的行为，也是违反《劳动法》的。
今天就跟高瞻法务一起来看下吧~
01
不交公积金
什么单位应该为职工缴存公积金？
***出台的《公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
所以，一般只要在城镇工作，不管是在几线城市，只要公司给员工办理了社保，那就应该给员工办理公积金缴存。
02
试用期不交社保
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此，只要劳动关系存续，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。员工处于试用期，用人单位也应及时缴纳社会保险。
03
发工资不发工资条
我国《劳动法》明确规定：员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不给员工提供工资条，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。
此外，企业提供的工资条应该包括以下信息：员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。
一方面，员工有权利知道自己的工资结构，另一方面，当员工和公司出现劳动纠纷时，劳动者可以凭借工资条来证明自己的收入明细。
04
用调休来抵扣加班费
劳动法明确规定，用人单位不能用调休来抵扣加班费。
“1.在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬；
2.在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬；
3.法定休假日加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。”
综上可知，只有在休息日加班的时候，才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排加班的，不管是否调休，企业都需按法律规定的工资标准支付加班费，除非劳动者属于自愿加班。
05
上班迟到要求“乐捐”
在公司里，对迟到员工进行罚款，也被称作“乐捐”，但其实“乐捐”是不合法的行为。“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
如果员工迟到的时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。即使劳动者迟到1小时，其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。
综上，用人单位要注意避免这些常见但却违法的用工行为。作为劳动者的我们，也要知道一些基础的法律知识，当自己受到单位不公正待遇的时候，一定要及时地拿起法律武器维护好自己的合法权益。
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