法定年假多少天2021年（劳动法年休假规定）

劳动者休息休假的权利，作为劳动者法定权利，是劳动者消除因高强度工作而给其身体和心理带来的疲惫的重要手段之一。因此劳动者有必要了解自身有关休息休假的法律规定，当单位有损其休息休假权利时，需要据理力争，维护自身合法权益。

方律师为大家着重总结法定节假日和带薪年休假的相关法律知识。

一、法定节假日

1.我国有哪几类法定节假日?

根据我国相关规定，我国有两类法定节假日。一类是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节;另一类是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节和青年节。

2.法定节假日的具体放假情况是如何规定的?

我国的法定节假日具体为：

（1）全体公民放假的节日:

1)元旦（新年），放假1天(1月1日);

2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

3)清明节，放假1天(农历清明当日);

4)劳动节，放假1天(5月1日);

5)端午节，放假1天(农历端午当日);

6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

律师提示：除上述规定时间是法定休假时间，如国庆一般放7天，只有3天是法定假，剩余4天都是调休过来的，一般会在节前和节后相应调班补上。

（2）部分公民放假的节日及纪念日:

1)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

2)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。

3.法定节假日如果是周末该如何处理?

根据规定，全体公民放假的假日，如果适逢周末的，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周末不补假。

二、带薪年休假

1.带薪年休假应符合什么条件？

根据我国相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（也称年休假）。

2.可休年休假天数如何确定？

职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

职工累计工作已满20年的，年休假15天

3.劳动者连续工作1年以上新进入单位的，如何确定当年度年休假天数？

需要明确的是，劳动者连续工作1年新进入用人单位工作，是可以享有当年的年休假的。年休假天数按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年休假。

例：

2020年5月1日，公司与小王签订了劳动合同，小王在进入该家公司之前已经连续工作了2年（年休假可休5天）。在确定2020年度年休假天数时，应以2020年度剩余天数÷365天×5天即计算出可休年假3天。

具体计算方法：【（31+30+31+31+30+31+30+31）÷365天×5天=3.356天】

4.离职员工当年度可休年假天数如何确定？

为何要确定离职员工当年度可休年休假？因为在离职前，如果是当年度可休年休假没有休完，是可以要求用人单位按照该名员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，如果是已正常支付工资的，需按前述标准200%支付未休年休假工资报酬。

例：

小赵在某公司已经工作了2年，每年享受年休假5天。2021年7月31日劳动合同终止。在结算工资时，赵某提出2021年只休了1天年假，剩余的假期希望公司给予经济补偿。

公司如果是表示劳动合同已经终止未休年休假作废肯定是不对的。在计算离职员工当年度可休年休假的工资报酬，应当按照该名员工已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1天部分不享受年休假报酬。经计算小赵应休未休年休假天数为1天。

具体计算方法：【（31+28+31+30+31+30+31）÷365天×5天—1天=1.9天】

5.哪些情况下，员工不能享受年休假？

有下列情况的，员工不再享受当年年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6.年休假应如何安排?

单位根据生产、工作的具情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年安排。

如果是劳动者在单位工作多年，每年都没有完整休过带薪年休假，单位也没有进行相应补偿，那么建议在离职前将任职期间应休未休年休假的工资报酬进行结算一下，如果协商不成准备仲裁，也只能主张近两年的应休未休年休假工资报酬。因为关于单位拖欠劳动报酬发生争议提起仲裁的，有1年仲裁时效限制，而年休假可跨1个年安排则可主张2年内的。