企业是选择直接与员工签订劳动合同还是选择派遣机构，那么这两种的成本差异是什么呢。
从派遣来说，这是员工和派遣单位签的合同，把员工派到用人单位，那么对企业来说是走派遣单位还是直接跟员工签合同，这个就是要看单位的出发点了，如果单单从社保来看，这两种其实没什么太大的差异，虽然是派遣单位发工资缴纳社保，但是费用也是由企业承担。
现在使用派遣的大部分比如说是国企，单位没有用工指标或是从个税的体系来看，为了财务报表好看一些，企业不想把工资纳入成本，而是纳入到费用里，这些情况都是走的派遣。
派遣是可以规避一些用工风险的，但是远不如外包来的干脆利索。虽然工伤等等风险是由派遣单位承担的，但钱还是用人单位来承担的，而且派遣单位无力承担的话，用人单位要承担连带赔偿责任。
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