尽管法律规定，无故拖欠员工工资是非法的，甚至是犯罪的。但是，仍然会遇到一些非常无耻和没有诚信的老板。这些老板认为，这些工人什么法律都不懂，无权无势，想怎么欺负就怎么欺负，因此他们将尽一切可能拖欠工资。如果员工遇到这种情况，最快的解决办法是什么？

工友们千万别慌！不用担心，您可以通过以下方法，最快时间内拿回属于自己的工资

第一，要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径。

被拖欠工资后，员工可以与公司协商或寻求有关部门的帮助。如果协商失败，还可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些权利保护方法的特点是不同的。员工必须结合自己的实际情况、掌握的证据材料，依据法律规定、以及其他综合因素决定选择权利保护的方式（各种办法中选择既好又适合自己的）。

第二，要注意收集证据。

有很多证据可以收集，例如双方签订的劳动合同、员工名册、工资表、工资单、工资表、银行工资卡开立账户、反映两方之间劳动关系的收条、借条、欠条等等、同事或他人的证据和证词、SMS记录、聊天记录、照片、录音、视频等，所有与工作相关的证据都是可以收集的。

第三，最简单的方法是与公司协商解决。

因为如果要通过劳动仲裁和诉讼获得欠薪，花费的时间和金钱也会不断增加。相反，通过与老板协商解决工资问题，商定的和解方案可以节省时间和金钱，并且还可以与公司和平解决劳动纠纷，第一时间拿到补偿金，也不影响自己下一个工作。

第四，向劳工行政部门投诉。

员工可以向劳动监察部门投诉并致电12333，直到投诉成功！也可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉，他们将责令公司在指定时间内支付劳动报酬，加班费，经济赔偿或低于最低工资标准的差额，并发出《限期整改指令书》。但这种方法适用于欠薪公司是正规公司而欠薪数额很小的情况。

第五、使用武器捍卫权利

向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以再次向人民法院提起诉讼。如果您担心无法负担律师的费用，可以申请法律援助，他们会安排专业律师帮你处理（免费的）；劳动争议案件诉讼费仅为10元（目前免缴）。在拿到裁判文书后，向法院申请强制执行，就可以静等赔偿金了。因此，我们可以在***职能部门的帮助下合理使用法律武器，并获得应有的报酬及赔偿金。

许多工友不了解法律知识，因此他们不知道如何解决此类问题。有些人可能走到极端。实际上，那些极端的方法非常幼稚，可能会产生相反的效果。因此，建议工友们不应该这样做。我们要用法律的方法来解决这个问题。这种效果通常更好。