法定节假日是带薪的吗（法定假日带薪的规定）

问：

法定带薪假期有哪些？

答：

劳动法规定的带薪休假节日有以下几条：

1.国家法定节假日。即春节、元旦、端午节等法定节假日。我国法定节假日分为三种。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节等。上述节日适逢公休假日时，顺延补假。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。部分公民放假的假日，适逢公休假日时，不补假。第三类是少数民族节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民***，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据《劳动法》规定，这些假日统统都是带薪假日。

2.年休假。带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假，一般而言属于企业对员工的一种福利。职工连续工作年限满一年以上，可以享受年休假。

3.产假。女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。修订后的《中华人民共和国人口与***法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。遵循这一原则，部分省市已相继修订并发布了当地的人口与***条例。比如，修订后的《上海市人口与***条例》和《广东省人口与***条例》中都规定符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天。各地企业需留意当地相关政策的修订及其中的具体规定。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。

4.陪产假。又名陪护假、护理假、看护假、男方照顾假等，指男人为护理生产配偶的特定带薪假期。《劳动法》、《劳动合同法》等国家层面相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，一些地方法规对此有明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的人口与***条例中。有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假，且各地的陪产假天数也可能不同。比如，《上海市人口与***条例》中规定男方可享受配偶陪产假十天，《广东省人口与***条例》中规定男方可享受十五日的陪产假。

5.婚假。职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假。最新有的地方规定了在国家规定婚假的基础上增加婚假天数，比如修订后的《上海市人口与***条例》中指出符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。各地企业应留意当地相关规定。

6.丧假。职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。

7.探亲假。职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。按照目前规定，探亲假仅仅由符合条件的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工享有。

8.***手术假。

参考法规：

《劳动法》第45条；

《职工带薪年休假条例》第1条、第2条、第3条、第4条、第5条；

《企业职工带薪年休假实施办法》；

《***关于职工探亲待遇的规定》；