社保是国家强制规定的，但是有些小公司人数本身就不是很多，如果专门的招一个社保专员来跟缴纳社保的话就多少有点得不偿失了。所以现在出现了这样一种现象，部分小公司选择将社保费用以工资的形式直接发放给员工，要求员工签署自愿放弃缴纳社保声明。其实这种做法是非常不可取的，公司可以直接找社保代缴公司给员工缴纳社保，但是不能不给缴纳，不然公司的风险可就太大了。
工伤保险
如果单位没有给员工缴纳社保，也就没有工伤保险，如果员工发生意外被认定为工伤的话，所有的工伤待遇费用都是由单位支付。在正常情况下如果单位给员工缴纳了社保，如果员工发生意外，工伤赔付都是社保局来进行支付，单位无需承担。
员工生病
单位不给员工缴纳社保也就没有医疗保险，如果员工生病就医的话也是无法享受医疗报销的，尤其是发生一些大病的话，原本有医疗保险进行报销的医疗费用也将全部转移到单位头上。
员工要求公司赔偿
如果员工以公司为缴纳社保的理由和公司解除合同，并要求公司支付赔偿金的话那麻烦可就大了。虽然员工已经签署了自愿放弃缴纳社保声明，但是这些事不具备法律效益的，公司还是需要给予赔偿。
公司不给员工缴纳社保的风险并不只是上面这些，危害是非常大的！如果公司规模并不是很大，觉得专门找一个社保专员浪费的话，可以找社保代缴单位将自己公司社保账户托管操作给员工缴纳社保。
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