为什么招聘劳务派遣工那么暴利？一位工厂HR告诉你不知道的实情

现在的国企跟事业单位，很喜欢劳务派遣工，除了平时的校园招聘外，社会招聘更多的还是劳务派遣性质的员工。而那些劳务派遣的公司也是非常暴利的，你知道他们都是怎么挣钱的吗？

为什么劳务派遣那么暴利？一位工厂HR告诉你不知道的实情

现在我们想进入一家好公司的话，正式员工面试不上，大家都可以去试一下劳务派遣工。这样的工作门槛比较低，也比较容易进一些，满足了不少人进入大企业工作的需求。

不过以劳务派遣身份进入大企业，工资待遇方面可是比较低的。反正现在很多公司都是公司想降低成本喜欢招聘劳务派遣工，而求职者为了进入大企业也愿意当派遣工，一个愿打一个愿挨，这也造成现在劳务派遣工的暴利。

相信大家都会遇到过不少劳务派遣的公司，他们不仅做高端的大企业外包招聘，也做一些低端工厂的派遣工招聘。还是一位工厂的HR说出了这一行的内幕，告诉你他们是如何产生暴利的。

这位工厂HR就说他们厂有上千名工厂，基本上都是劳务派遣的，所以常常需要跟派遣公司对接，而他就是对接联络的人，见证过了劳务派遣的暴利。

像大家平时进富士康工作，很多劳务派遣公司都会自行招聘，自行组织面试，然后将这些人全部都送到富士康工作。而这些人都是劳务派遣公司管理的，富士康接收后不仅需要给几百块一个人不等的介绍费。而且进去的员工还是劳务派遣公司发工资的，一个月收你一百块的管理费用，你介绍进去1000个人，那每个月都稳定10万的收入了。

而管理这1000个工人也就是发发工资而已，并不需要太多人手进行管理。可以说招到一个愿意劳务派遣的工人，那就可以一直躺着赚钱了。而这位HR所在的工厂除了支付介绍费外，有旺季的时候还需要给劳务派遣公司返劳务费用，以确保下面的员工可以继续工作下去。

反正只要一个劳务派遣公司里面手下有1000个人的话，一年光管理费就能拿到120万，再加上工厂返劳务费用。还有一次性的介绍费50万，再加上乱扣员工的工资，两三百万的利润还是可以拿到手的，而派遣公司可能也就是五六个人的小公司而已。