每年都会有大量的人才进行跳槽行动，在这个过程中，有的人通过跳槽实现了职场进阶，在个人成长、职业发展方面都获得了提升。

但也有很多人出现了比较大的问题，跳槽对他们来说，等于是从一个大坑跳到了另外一个大坑，主要原因在于，在选择公司的时候没有做好深入的分析。

今天针对这个问题，我们来分析下初创的小公司有哪些风险，希望能在你求职的时候帮助到大家筛选靠谱的公司。

我们可以把去一家公司工作看成是一种投资，这种投资的本钱就是你的时间、精力和劳动，获得的收益就是个人成长、职业发展、薪资等。

投资就一定会有风险，去小公司工作，也会面临很多的风险，这种风险与经济学上的风险不一样的是，它不可以通过分散投资的方式来分解风险，只能是你遇到了风险，失败了，再换一个重新来过。

在刚成立不久的小公司中，一般能遇到的常见风险主要有以下几种，我们在进行分析的时候要多注意，不然很容易把自己坑了。

01职业成长

看到过一些文章，说的是初创公司权限大，接触面广，可以快速学会更多的技能，但是这只是一部分公司的情况是这样。

还存在一部分初创公司，由于缺乏投入，资源少甚至没有，这种情况下，去了初创公司，大概率会成为一个打杂的万金油角色。

由于人员少、资源也没有、投入很低，你每天的工作很有可能除了本职工作外还需要忙着其他岗位的工作，不仅如此，这些工作由于没有投入，巧妇难为无米之炊，需要你每天想破头皮的去解决这种问题。

以现在的某些互联网公司为例，由于没有资金资源投入，但是产品又需要流量才能活，于是就会出现：我没有钱给你但是我就是要流量，你去想办法搞来流量！。

这时候，你做的事情是没有价值的，因为你每天忙着做一些杂活，还要不停地思考那些几乎是不可能做到的事情。

所有的精力和时间都投入了进去，最后得到的结果也是不理想的，所以很难获得比较快速的成长。不是说，在初创公司就一定能学到很多，而是在满足条件下的初创公司中，才有可能会学到更多。

所以，在面试的时候以及做公司调查的时候，一定要先弄清楚公司的现状、氛围以及对项目和产品的投入度。

02关于工资

初创公司每天都会面临生存压力，初创公司资源少、投入小，还要面临各种竞争对手的竞争，生存压力是很大的，一旦公司财政出现问题，就会出现拖欠工资的情况。

如果出现这种情况，就会引起自己的经济压力，影响到自己的各个方面，而且，如果公司走法定程序申请破产的话，那大概率拖欠的工资是拿不回来了。

因此，我们在筛选公司时候，要注意分析对方的情况，比如有没有融资，一般有B轮融资的初创公司会好一些。

其次，可以调查下对方公司有没有比较硬的背景，这种背景可能是背后某个大型公司的支持，或者说公司的合作方是大型企业或者***单位等。

这种情况下，虽然公司小，但是发展会很快，因为背后有伙伴支持，很低的概率会遇到拖欠工资、财政困难的情况。

这块主要是一个背书的问题，举个例子，假如有两个人跳槽去同一家企业面试，一个是从华为跳槽出来的，一个是从三线公司跳槽出来的，这时候，无论是猎头也好，还是HR也好，大概率会更重视从华为跳槽的***。

这个时候，面临的一个风险就是，从小公司跳槽去大公司的难度肯定是比从大公司跳槽出来去小公司的难度要大，职业成长空间会受到公司规模的限制。

最后，有一种特殊的情况，对于职场老鸟来说，可能又是另外一种情况了，职场老鸟一般已经混迹职场时间比较长，各方面的认知、思考、能力上都有比较高的层次。

对于职场老鸟来说，假如你的职业技能、思维认知已经有了很高的积累，手里也掌握了一定量的资源。

这个时候，在筛选公司时，拥有更强大的能力去识别公司是否靠谱，或者说识别公司的产品或项目是否靠谱、是否有潜力。

对他们来说，当资源积累到一定程度，思维认知、技能提升到一定的高度时，选择去初创型公司，往往不是单纯的做个小职员，而是做一个操盘手的角色。

所以对于无论是职场达人也好，职场老鸟也好，选择初创型小公司，更多的可能是一种机会，通过独立操盘一个产品或项目获得更高的职业发展和薪酬的好机会。

新成立的小公司有自己的优势和风险，大公司也会有自身发展中必然会出现的缺点和优势，我们在筛选公司和做选择的时候，应当充分考虑好自身的实际情况和需求，才能做出更好的选择。

总之，对于新人来说，选择小公司要慎重，需要多维度做充分考虑，对资深职场老鸟来说，初创型公司更多的可能是一种机会。