假期工资
员工请假类型多种多样，而请假后的工资就要另外进行计算，到了考勤统计、算薪酬的时候，HR真是被烦的不行！
为了方便各位进行计算，小编特意帮大家整理了一份表格~
公司如果还有其他假期类型，不是国家法定的，就由公司自己来制定制度了。
在这些类型假期中：
- 事假、年假、病假（非医疗期）一般仅计算工作日；
- 婚假、产假、陪产假、流产假、探亲假为连续的自然日，也就是员工不可以分开请，并且国家给定的天数，包含节假日周末等；
- 丧假，国家规定带薪，但并无明确天数规定，参看《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，酌情给予1-3天丧假。
遵守法律：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，以及各地方的《人口与***条例》
给怀孕员工要放的假：
产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~
必须放的假：
- 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
- 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
- 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
- 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；
- 流产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。
2018最新全国31省婚假产假一览表
可以放的假：
- 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
- 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
- 保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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