发生工伤，我们一定要作出工伤认定，千万不要想着跟用人单位私了。因为工伤认定是法律认可一辈子的事情。
如果我们经工伤认定确实是工伤后，伤残八级应该获赔多少钱呢？
一般来说，我们工伤赔偿应当有三部分构成。当然，工伤保险待遇的误工费、治疗费、停工留薪期待遇都不算赔偿的内容，主要是指一次性的赔偿内容。
首先就是工伤，一次性伤残补助金，受伤了，被评上残就是残疾人了，给一点补偿金，这是完全没有问题的。这笔钱是由工伤保险基金出，八级伤残是11个月的本人工资，全国统一。
大家注意本人工资是指工伤前的12个月平均缴费指数，如果用人单位没有按照我们的实际工资给交纳社保，那么赔偿待遇就会低，我们应该通过劳动，仲裁部门维护自己的权益。
实际工资应该是12个月平均应发工资，加上加班费和过节费等货币待遇的平均值。
理论上说，如果这时候职工去上班了，是没有其他任何赔偿的。不过根据工伤伤残等级的不同，待遇也不一样。
如果是八级伤残，职工可以提出主动解除劳动合同，也可以等待单位解除。两种情况下，用人单位都应该支付一次性就业补助金。社保基金会支付，一次性伤残医疗补助金。
这两种补助金的标准，都是有各省***确定的，山东省是十个月和16个月，总共26个月的上年度社会平均工资。
值得注意的一点就是职工主动提出解除劳动合同，就享受不到用人单位补偿的经济补偿金了。
而且如果职工保持稳定不变的话，随着社会平均工资的增高，未来的两种补助金、补偿金也会更高。
不过值得注意的是，当我们距离退休不足五年之后，相应的补偿新标准会逐渐降低，到退休就没有了。
不过说实话，距离退休不足五年，再就业也十分困难，还是老老实实的在单位呆着好。单位待人和气，我们也要为单位好好奉献，你说是不？
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