现在晚婚晚育产假多少天(劳动法有关晚育产假规定)

晚婚结婚年龄一般是男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。在法定婚龄的基础上,适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是婚姻法规定的最低的结婚年龄的界限,并不是必须结婚的年龄界限。当前规定是根据中国的婚姻习惯和实行***,控制人口增长的要求确定的。

晚婚结婚年龄一般是多少岁?

法定婚龄以上三年结婚的是晚婚,即男方25岁,女方23岁即是晚婚。

晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚,但前提是男女双方都必须为初婚。

根据《婚姻法》以及《***条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,或男25周岁)的,可享受晚婚假(晚婚假天数按地方性行政法规规定有所不同)。

根据《中华人民共和国人口与***法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与***法修正案(草案)》中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说从2016年1月1日起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

晚婚的法律规定

按照《中华人民共和国婚姻法》的规定,晚婚晚育应予鼓励。

现在晚婚晚育产假多少天(劳动法有关晚育产假规定)

《中华人民共和国人口与***法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假,休假期间,工资、奖金一般照发。

各省、自治区、直辖市***条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天,大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假,时间有长有短。

根据我国劳动法的规定,女职工享受不少于98天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假,即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励,各省奖励的时间差距较大。

“第三十六条 职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民***给予表扬和奖励。”——广东省人口与***条例(2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)

综合上面所说的,我国对于结婚年龄是要分法定结婚年龄和晚婚的年龄,一般对于晚婚年龄是没有太大的限制性,但两个人在结婚的时候一定要达到了法定的年龄才可以进行扯证,这样才算是合符程序的,所以,对于结婚的年龄我们一定要遵守。

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