有些最近离职的同学会问，因为工作繁忙，年假还没休完，离职了要求公司赔偿，可以吗？
首先，年假这笔钱一定要有
如果你所在的公司没有年假，在离职时是可以要求赔偿的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，当年未安排员工休满应休年休假，应当根据员工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。
所以公司本来就有年假，也是可以提出申请补偿。
未休年假工资怎么算？
未休年假工资报酬=当年度在公司已过日历天数365️当年年度未休年假天数️3倍平均日工资
比如，如果小李有3天年假未休，他的月薪是4500
现在7月1日离职了，他未休完的年假工资报酬就是：
182365️3️450=673.2
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