一般来说员工和公司签订劳动合同时，都会约定工作期限。如果公司在合同期限内无合法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金或赔偿金。具体支付情形可以参考之前的文章《什么情况下用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金？》。那么，如果劳动合同到期，公司是否可以以此为由辞员工呢？

劳动合同到期公司不续签是否有补偿？

在劳动合同期满后，公司如果以此为由不再与员工续约。那么，应当向员工支付经济补偿。但是有一种情况例外：如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，依照劳动合同期满终止双方的劳动合同。公司则不需要支付经济补偿。

经济补偿如何计算？

经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期没续签还在上班的情况

劳动合同期满后，员工仍在原公司上班，原公司也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，如果劳动合同到期，员工还在工作，那么建议和公司商量续签劳动合同，如果公司坚持不续签劳动合同，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿经济。

没续签合同能要求赔偿双倍工资吗？

大家都知道建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付双倍的工资。那么，双方未续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。

一种观点认为：

《劳动合同法》规定的双倍工资罚则，主要是针对从未签订劳动合同的情形。而对于劳动合同期满未续签合同的，法律并没有明确规定。因此，不能简单类推适用及双倍工资罚则。

另一种观点认为：

原劳动合同到期后，是一种重新用工的行为，员工仍在原公司工作的，双方应在一个月内订立书面劳动合同。因公司的原因未与员工续订劳动合同的，公司应当向员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

温律认为：

劳动合同期满后，员工继续在原公司工作，而原公司也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时的用工是一种重新用工行为，公司应在劳动合同到期后一个月内与员工续签劳动合同，否则将面临双倍工资罚则。