劳动报酬纠纷属于什么案由(民法典对拖欠农民工资的规定)

如果我们用一首歌来形容蓝月亮创始团队的心情,恐怕没有什么比最近更烦人更合适的了:自上市以来,洗衣的第一股蓝月亮的股价飙升至19港元/股,创下1122亿港元的最高市值,成为中国无可争议的市值。

根据wind数据,蓝月亮有限公司涉及劳动争议359起,劳动合同纠纷122起,经济补偿纠纷32起,劳动报酬纠纷12起。此外,还有12起工资纠纷、8起失业保险纠纷和8起社会保险纠纷。

那么什么是劳动报酬呢?

劳动报酬纠纷属于什么案由(民法典对拖欠农民工资的规定)

劳动报酬(Laboremuneration)是劳动者体力或脑力劳动收入的对价,体现了劳动者创造的社会价值。

能否仲裁劳动报酬纠纷?

可以仲裁劳动报酬纠纷。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二条,本法适用于中华人民共和国用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:

1.确认劳动关系的争议;

2.因订立、履行、变更、终止劳动合同而发生的争议;

3.因除名、辞雇、辞职、引起的争议;

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议;

5.劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条劳动争议发生时,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解;不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。

如何解决劳动报酬纠纷?

劳动报酬纠纷的解决方案:劳动者与用人单位协商;工会或者第三方与用人单位协商;向调解机构申请调解;申请仲裁;或者拒绝接受仲裁裁决的,依法提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

劳动争议发生的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方与用人单位协商,达成和解协议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

劳动争议发生时,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解;不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

劳动争议发生时,当事人有责任为自己的主张提供证据。证据属于用人单位管理的,由用人单位提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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