非全日制劳动合同范本（最新版劳动合同范本）

甲方：地址： 电话： 乙方： 性别： 出生日期： 身份证号： 学 历： 户籍地址： 现居住地址： 联系电话： 电子邮箱： 重要提示：1、在签订本合同前，乙方应当认真审慎阅读本合同以及甲方的各项规章制度。乙方已与甲方对工作内容、工作条件、工作区域、工作时间、劳动报酬、规章制度等各项相关规则进行了充分阅读理解，如乙方有任何疑问，应当在签订本合同之前向甲方询问清楚。乙方签订本合同即是对本合同以及甲方的各项规章制度等内容的完全认可和接受，签订之后即应当遵守。2、乙方应向甲方如实提供所有信息和各项资料，如有任何信息资料发生变化，乙方应及时以书面形式告知甲方。乙方不得提供任何虚假信息。如乙方提供虚假信息或冒用他人身份信息，将须承担法律责任，并且甲方有权因此与乙方解除本合同，且无需补偿赔偿。3、乙方签订劳动合同后，甲方将对乙方所提报的劳动合同和相关信息进行审核。如审核通过，甲方盖章，本合同方可生效。 4、经乙方审慎阅读并充分理解本合同及相关规章制度，并经甲乙双方经平等协商，依据相关法律规定，乙方自愿签订本合同： 第一条、 劳动合同期限和工作内容1.1本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方对乙方为非全日制用工。1.2 乙方为所属于 项目的人员，乙方的工作内容包括但不限于 乙方应按照甲方的要求，依据其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎和努力履行岗位职责、按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。 第二条、 工作时间2.1 乙方的工作时间安排由甲方根据具体情况安排，乙方应服从甲方的排班安排。 第三条、 劳动保护和劳动条件3.1 甲方为乙方提供符合国家和地方规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。3.2 乙方在工作过程中应当严格遵守国家、地方和甲方制定的全部安全操作规章制度。 第四条、劳动报酬4.1 乙方的劳动报酬标准按不低于当地最低小时工资标准执行，但甲乙双方另有约定的除外。 第五条、社会保险待遇5.1 甲方支付的小时工资中已包含按照国家和地方有关规定应缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费用。乙方应自行办理基本养老保险和基本医疗保险并缴费。 劳动纪律6.1 乙方须遵守甲方及项目客户的各项规章制度，服从管理和工作安排，积极参加甲方的各项活动；维护甲方和项目客户的合法利益，保守甲方和项目客户的商业秘密。不得将任何工作资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与甲方或项目客户有其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。6.2 乙方应如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等；如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供；乙方不得以任何理由扣留属于甲方或项目客户单位的任何物品。6.3 如乙方违反劳动纪律及各项规章制度，甲方可根据其情节给予处理，直至解除劳动合同。乙方给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。乙方因严重违反规章制度、劳动纪律、严重失职、违法犯罪行为等被投诉时，不享有任何经济补偿，甲方因此与乙方解除劳动合同也无需提前通知。6.4乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的任何成文或不成文的（行业惯例）保密规章、制度、协议，履行与其工作岗位相应的保密职责。6.5 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。6.6乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位担任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理职员、代理人、顾问等。6.7 乙方出现下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律，甲方可立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿金：（1）严重违反甲方的劳动纪律规章制度，造成严重后果或恶劣影响的；（2）有轻微违纪律现象达到3次，或受到一次书面警告后再犯可受书面警告的错误的； （3）乙方被追究刑事责任的，或被行政拘留、或触犯刑律但被免予刑事处罚的； （4）工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰等行为的； （5）乙方连续旷工达到3天，或者在连续12个月内累计旷工达到4天的；（6）严重失职、玩忽职守、违规操作，给甲方造成经济损失达到壹仟元以上或造成其他严重损害的；（7）有营私舞弊、侵占、受贿、盗窃、弄虚作假、欺诈等行为的；（8）导致甲方或项目客户或第三方合法权益受到严重损害的其他乙方过错行为。第七条、其他7.1 任何一方可在提前 7天 通知对方的情况下解除本合同。 7.2 本合同期满即终止。甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。7.3 因履行本合同发生的劳动争议，双方应尽可能通过友好协商解决。友好协商不能解决的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。