加班费这个话题，一直是每个劳动者都非常关心的事，超时工作就应该得到相应的额外报酬，所以，法律中设置了多项关于加班费的规定，也正是为了保障劳动者多劳多得的权益。
加班费支付标准
- 劳动者在工作日延长工作时间，单位需要额外支付150%的报酬。
- 劳动者在周末休息日加班，单位在无法安排调休的情况下，需要额外支付200%的报酬。
- 劳动者在法定节假日加班，单位需要额外支付300%的报酬。
这里需要注意对于法定节假日的理解误区，例如“十一”长假中，只有三个法定节假日，其余四天属于借用前后周末休息日组成长假，所以，如果在“十一”连续加班七天，并不是都按300%算加班费。
岗位适用的工时制度（标准工时制、不定时工时制、综合工时制）不同，加班费支付标准的适用条件也有区别。
- 标准工时制岗位：每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天，加班费就按照支付标准执行。
- 不定时工时制岗位：这种自主安排工作时间的工作方式，一般是没有加班一说的，也就涉及不到加班费，只有部分地区有规定“不定时工时制岗位员工在法定节假日工作算加班，单位应支付300%的额外报酬”。
- 综合工时制岗位：这种以周（工作时间不超过40小时）、月（工作时间不超过167小时）、季（工作时间不超过500小时）、年（工作时间不超过2000小时）为工作时间计算周期的特殊工时制，并没有周末休息日工作属于加班的概念，所以，在这种工时制下没有200%这个支付标准，只有150%和300%两种标准，超过计算周期规定工时的非法定节假日加班时间，单位按照150%支付加班费；法定节假日上班，单位应按照300%支付加班费。
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