工伤，对于上班族来说是极为不希望发生的，但在现实生活中却是不可避免的。在工伤期间单位需要支付工资吗？工伤期间的工资标准是多少？本期内容，我们来讨论一下工伤期间的工资问题。

一、工伤不是很严重，公司应全额支付劳动报酬。

如果发生工伤，医疗费，首先需要由医院开证明，然后企业的有关部门予以报销退还100％的费用。在此期间的伙食费按企业差旅伙食补助标准的70％补偿。当然，在此期间的请假不能算作旷工，公司应全额支付劳动报酬。

二、伤势严重需要暂停工作，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资和福利保持不变，并按月支付。 “原工资”是根据工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括小时工资或计件工资，奖金，津贴和补贴，但是这里不包括加班费。例如，如果你在受伤之前的平均工资为8000元，那么你每月也应该得到8,000元。如果平均薪水高于当地的平均水平的300%的，按300%发放。如果平均工资低于当地平均水平，则按当地最低工资标准支付。

三、期已期满，未上班的不发放工资。

停工留薪的期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，在12个月到期后需要延长的，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。工伤员工，停工留薪期总计最长不得超过24个月。

如果构成7至10级的伤残：劳动者应该重新回到原岗位上班，如果他不去上班，则单位可以不支付工资。
如果构成5级至6级伤残：可以保留与公司的劳动关系，由公司安排适当的工作。劳动者在新岗位工作的，用人单位应当支付工资。如果难以安排工作，用人单位应每月支付伤残津贴，而无需支付额外的工资。
如果1级至4级伤残：保留劳动关系，工伤员工退出工作岗位。此时享受工伤赔偿待遇，公司不需要支付额外的工资。伤残津贴由工伤保险基金支付。单位没有买工伤保险的，由单位支付。