不签订书面劳动合同，可以主张二倍工资赔偿，这是一个很好获得的钱，如果有想辞职的劳动者，又恰好用人单位没有跟你签订书面劳动合同，那么你要注意了，收集好这些证据，保证你能获得二倍工资的赔偿。
依据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据此条，要想获得双倍工资，首先要满足一个前提，那就是你在用人单位工作了超过一个月，一个月之后，用人单位还没有主动与你签订书面劳动合同，你才可以主张。另外根据超过一个月不满一年的规定，仲裁委仅支持11个月的双倍工资，因为第一个月不支持。
还有一个就是时效问题，从工作一年以后开始起算，如果又过了一年，劳动者还是没有主张双倍工资，仲裁委就会认定超出了仲裁时效，不再支持该主张。
双倍工资获得的前提虽然多，可是一旦满足了，再提供一些简单的证明，这个双倍工资就很容易拿到手。这个简单的证据就是工资流水，因为这个是证明你月工资的最重要的证据，有这个证据，仲裁委才能依法裁决用人单位应该支付你的赔偿。
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