雇佣关系的认定需要什么材料（民事雇佣关系的认定依据）

雇佣（劳务）是指雇员根据雇主的指示从事劳务活动，雇主向雇员支付劳务报酬的法律关系。承揽是指承揽人按照定作人的要求完成工作任务，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。

在现实生活中，雇佣关系和承揽关系有很多相似之处，很容易混淆。其实两者之间是有很明显的界限，只要抓住关键点，并不难区分。下面笔者谈谈自己的看法。

界限一：看双方地位是否平等。在雇佣关系中，雇主与雇员之间地位不平等，雇主是老板，雇员替老板打工，雇员完全听从雇主的指示提供劳务活动，雇主定期给雇员发工资；在承揽关系中，定作人与承揽人之间的地位是平等的，定作人只与承揽人约定最终的劳动成果，对于提供劳务的过程定作人通常不会过问和干涉，只在承揽人交付劳动成果时定作人才支付报酬。

界限二：看生产工具由谁提供。在雇佣关系中，雇员是没有生产工具的劳动者，只提供单纯的劳动力，生产工具都是雇主提供的，雇员处于社会的底层，属于弱势群体，因此法律给予特殊的保护，《民法典》第1192条规定，“雇员因劳务受到损害的，可以要求雇主承担相应的赔偿责任。”承揽关系中的承揽人自己拥有生产工具，有一定的生产力，与定作人之间的地位平等，不属于弱势群体，因此法律并没有给予特殊的保护，《民法典》第1193条规定，“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。”

只要掌握的以上两点，雇佣关系和承揽关系其实并不难区分。

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《民法典》第1192条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《民法典》第1193条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。