不是
第一，依据不同。
三方协议出台依据的是国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等行政规章。
劳动合同的依据则是《劳动法》和《劳动合同法》等国家基本法律。
第二，二者的法律性质有别。
三方协议是预约合同，表达的是用人单位、学生、学校之间订立劳动合同、确立劳动关系的意愿或意向，是毕业生愿意到用人单位工作的一种约定。
劳动合同则是毕业生和用人单位双方签订的正式劳动合同。
第三，两者调整的法律不同。
三方协议是一种意向合同，主要受《民法总则》《合同法》等民事法律规范的调整；
劳动合同则主要受劳动法律法规的调整。
第四，签订时间不同。
三方协议在学生毕业之前签署，确定工作单位，而劳动合同则是毕业生正式报到之后才签的。第五，有效期不同。三方协议，有效期通常是从签订之日起到毕业生到用人单位报到、接收止。劳动合同的有效期则在劳动合同中被明确约定。
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