当工作中，因某些原因无法继续工作，而导致劳动合同的变更或是终止。这时就会发生劳动合同纠纷。那么，劳动合同纠纷的诉讼时效是多久呢？
《劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法实施条例》第七条规定
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资的期限是11个月。
中企智库是一个专门为企业提供一站式服务的法律平台，每一位律师在公司法、劳动法、合同法、经济法、刑法等不同领域深耕多年，积累丰富经验，为企业提供全方位的法律服务，团队分工协作高效服务，不仅让客户感到专业、信任，更让客户感到省心、安心。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请→联系我们←，一经查实，本站将立刻删除。
