小韩因为与公司领导关系不和，从公司离职后，单位迟迟不给小韩出具离职证明，导致小韩不能及时找到新的工作。这种情况，小韩应当如何维权呢？
员工从单位离职时，如果双方有约定的，公司应当按照约定为离职的员工办理离职手续。双方没有约定的，根据《劳动合同法》第50条规定，公司应及时出具解除劳动合同的证明，并在15内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司不按照法律规定为离职的员工办理离职手续，离职的员工可以到劳动合同履行地，即员工工作地的劳动监察大队举报，劳动监察大队会责令公司改正。
此外，因为公司未给离职员工出具社保关系转移手续，对员工在医疗、生育等方面未能享受社保福利而造成的损失，员工可以到劳动仲裁机构申请仲裁，在要求公司出具离职证明、办理档案和社保关系的转移手续的同时，也可主张公司对其损失进行赔偿。
我是法律人珞石，将定期分享劳动纠纷、婚姻家事纠纷的案例，普及相关法律知识，做您身边的法律顾问。关注我，助您处理好劳动、婚姻家事纠纷，保护好自身权益。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请→联系我们←，一经查实，本站将立刻删除。
