在家庭经济情况允许的前提下，招聘保姆也是可以的，这样子有利于减轻家里面的家务负担还有能很好的规划家里的事物。所以说聘用保姆也是有很多的注意事项，那么它的格式是如何呢？接下来法律快车小编为大家整理关于保姆聘用合同的格式是怎样的问题的解答，带着问题一起往下看。

　　在家庭经济情况允许的前提下，招聘保姆也是可以的，这样子有利于减轻家里面的家务负担还有能很好的规划家里的事物。所以说聘用保姆也是有很多的注意事项，那么它的格式是如何呢？接下来法律快车小编为大家整理关于保姆聘用合同的格式是怎样的问题的解答，带着问题一起往下看。

　　一、保姆聘用合同的格式是怎样的

甲方(经营者)：_____________联系电话：__________________ 法定代表人：_______________经营住所：__________________ 乙方(消费者)：_____________联系电话：__________________ 家庭住所：_________________身份证号：__________________ 丙方(服务人员)：___________联系电话：__________________ 身份证号：_________________户口所在地：________________ 经甲乙丙三方协商，签订本家政公司服务协议。

一、三方约定家政服务事项

1.服务内容：甲方同意为乙方家庭选派家政服务员丙方，承担乙方的第()项服务：

(1)一般家务;

(2)孕产妇护理;

(3)婴幼儿护理;

(4)老人护理;

(5)半自理病人护理;

(6)不能自理病人护理;

(7)医院护理病人;

(8)其他。

丙方按甲方和乙方要求应达到_____________________工作标准。

2.服务期限：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需续签协议乙方应于本协议期满前_______日内通知甲方和丙方。

3.工作时间：丙方每天工作时间为______________，每周休息日为______________。

4.工作地点：____________________

5.服务费用：乙方按日、周、月支付甲方服务费(含家政服务员丙方工资和甲方管理费)：___元人民币/日、周、月。 按日向乙方提供家政服务的，服务费用当日结算;按周结算服务费用的，乙方于每周_______前向甲方支付服务费用;按月结算服务费用的，乙方于每月_______日前向甲方支付服务费用。

6.工伤保险及其他保险福利待遇：甲方应为丙方缴纳工伤保险，甲方应组织丙方从事育婴和婴幼儿看护的参加商业意外伤害保险。

　　二、甲方权利和义务

1.甲方应为乙方选派体检合格和具备相应服务能力的家政服务员，家政服务员必须具有《身份证》、《健康证》和《培训证》，方可从事家政服务。

2.甲方应为其家政服务员依法缴纳工伤保险费，费用由甲方承担。对从事育婴和婴幼儿看护的服务人员，甲方应组织其参加商业意外伤害保险，费用由丙方承担。

3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。

本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。

聘方：

雇员：

年月日年月日

　　二、聘用保姆的注意事项

1、当家庭保姆刚到家时，房主不必太客气，必须严格而宽松。尽可能多地讲述应该做的家务。

2、保姆不能与家人在同一张桌子上吃饭，以免使家人和保姆感到不适，更重要的是，避免保姆友善地等待男主人回家吃饭。

3、如果您只想做一般的家务劳动，就不能雇用受过良好教育的保姆来防止自以为是，不听主人的要求。

4、严厉停车，杜绝第一次打保姆的主人，并给主人“面子”看看。

5、不要用自己的手机雇用保姆。您不必为保姆提供自己的电话，而可以避免保姆每天拖延做家务，特别是如果您要放松对老人的照料。

6、保姆做错了事，主人必须及时与之沟通和批评，不能忍耐和忍受，使保姆不再愿意与主人进行沟通，而不能接受主人的批评。

7、家庭保姆的各种奖励应摆放清晰，以防止保姆私下与老人或其他人索要财产，同时避免家庭成员，房主与保姆，保姆与房主之间的冲突。

8、在管理保姆时，应由一家人负责，以免造成混乱和使保姆不堪重负。

9、每当有更多的客人在假期或家庭来临时，有必要给保姆一定的薪水补偿，以表达对她的鼓励。

10、保姆的工作必须有一个中长期奖励制度。半年后，您必须加薪。如果您在一年后工作良好，则必须获得额外的鼓励，例如在年底支付一个月的薪水。

以上便是小编为大家整理关于保姆聘用合同的格式是怎样的问题的详细解答，我们大致可以知道，聘用保姆的流程是相当的多，我们不仅仅要知道保姆的身体状况，还有为人人品是怎样的，所以不能随意聘用。如果你还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。