发生工伤事故后，要申请工伤认定之后才能享受工伤待遇
但是有些朋友不知道如何进行工伤认定。
下面给大家详细介绍一下工伤认定的流程，以及工伤认定的标准。
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主
一、工伤认定流程
（一）准备材料
1.劳动合同，聘用合同，其他能证明劳动关系的证明。
大部分地区只看劳动合同，别得用处不大…
那没有劳动合同，你如何申请工伤认定呢？
在现实生活中，我们很多劳动者手中是没有劳动合同的。
有些公司可能保险都不会给你买。
发生了工伤之后，这种基本上难以协商。
因为公司会为你进行巨额赔付。
很多公司会选择，能拖就拖，能转移财产就转移财产。
正规公司我们这里不谈。
你要是真是正规公司受伤的，公司就会自己为你申请工伤保险了。
你想要自己去申请这个工伤认定，工伤科要求你证明你和用人单位存在劳动关系。
那就需要申请劳动仲裁，确认劳动关系。
劳动仲裁的相关内容我之前的文章里介绍的很详细了。
这块不明白的先去看下文章再回来接着看吧
如果说觉得工伤认定是旷日持久的打官司
或者老板以个人身份和你签订的劳务合同的
一直给你发现金的
总之就是觉得麻烦不想因为麻烦多要钱的。
也可以选择要求对方进行人身损害赔偿。
当然对方也可能会对你提人损赔偿。
不过人损要比工伤的赔偿低很多。而且是要考虑过错比例的。
意思就是虽然认定了100，但按过错比例你可能只能拿30。
工伤是没有过错比例的。前提是你需要认定上。
更多的就不提了。
毕竟这篇是讲如何认定工伤的
如果工伤觉得麻烦，人损又觉得赔的太少，该怎么办？
我有个客户叫张三，人事和他关系挺好，人事说周五他要带着合同原件出去办公，让他千万别来办公室再纠缠他。来了他也不在。
然后张三碰巧就与人事在外出办公的地方相遇
然后碰巧人事带着合同
然后碰巧警察路过做了两人抢合同的笔录并给合同拍照
后续他们怎么交流的。我就不清楚了。你们自行脑补吧。
要是压根就没签过合同，也没巧遇人事的机会。
还是快点去仲裁吧
聊多了，我们接着说材料。
没合同需要其他建立劳动关系的有效证明，如劳动争议仲裁委员会的裁决书；
2.身份证
身份证原件和复印件
有些朋友黑户，没有身份证，我没遇见过，这个遇见我也不会搞…..
3.医疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
什么意思呢？就是病例，拿全了
所有的诊断资料的原件和复印件
有一点要注意，很多朋友不知道
受伤后要去工伤保险的定点医院
如果情况紧急的话，可以先到就近的医院进行急救
在伤情稳定后，需要及时转到当地的工伤保险定点医院进行治疗。
如果不知道当地的工伤保险定点医院，可以拨打12333咨询地址
或者登录当地社会保险经办机构网站进行查询。
就医时要确保病历资料要全面准确无遗漏
一定要核实病历上的受伤时间
明确是谁受伤
哪个部位受伤
不然后面评级很麻烦，影响拿钱
特别是初次诊断，因为伤情比较急，就容易出错。
后期容易出现两次诊断不符的情况
改手续很麻烦，这里划重点
职业病的诊断，是属地管理。
一般的来说，就是在用人单位所在地，或者是你的这个户籍所在地，或者是你的经常居住地，三个地方选一个。
4.外出工作的“出差通知书”
能证明是公司让你外出的文件，聊天记录等
5.填写工伤认定申请表
1、个人申请的写个名字就行了
2、事业单位职工，填写职业类别
企业职工的填写工作岗位或者是工种都行
3、伤害部位，就直接按照你伤害部位分类填写就行。
4、首次诊断的时间，职业病按照职业病***时间填
受伤或者死亡的按照出诊时间填
职业病名称就按照职业病诊断证明书上写
不是职业病的就不用管它。
5、事故类别就按照事故分类表填写就行了。
比如说交通事故
6、受伤害经过简述
写清楚事件发生的时间、地点，当时从事的工作，受伤害的原因以及受伤害的部位和程度。
职业病要写清楚在什么单位做哪一种工作，受到伤害起止时间，***结果。
6.企业信息
工商局或者网上都能拿到，比较简单不说了
7.证人证言
目击证人的身份证和工作证复印件
证人证言要能详细的证明你受伤的地点，时间经过，受伤部位等。
一般要求两份。没有很正常。
根据工伤保险条例要求。
没有证人证言这项要求。觉得麻烦的问他要法律依据。不能提供法律依据的你们自己看着办
没办法的有了仲裁判决也就行了
8.交通事故
交通事故的需要提交交警部门的责任认定书和其他的有效证明。
有的还会给你要上班的路线图
（二）提出认定申请时效
1、用人单位在职工发生工伤之日或者职工被***为职业病之日起30日内申请
公司未在30天内申请的，并且没有特殊需要延长的情形的。
符合工伤保险基金报销的工伤保险待遇
保险基金将不再予以报销
2、工伤职工本人申请
3、直系亲属申请
4、工会组织在
其中2、3、4时效都是一年。
（三）作出认定
人力资源和社会保障局经过审查，认为应该受理的，出具《受理通知书》；
认为不应当受理的，出具《不受理通知书》。
不受理的原因：
一、申请人不具备申请资格的
二、工伤认定申请超过法定时限等
三、部属于工伤认定机构管辖范围的
四、未提交工伤保险条例第18条规定的材料之一的
五、除患职业病外，受伤害人已经依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金等
六、已作出工伤认定决定，申请人就同一事故伤害再次提出工伤申请的及法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。
（一般都是因为第一种不予受理。以工地类最为突出。）
调查核实后，认为事故伤害属于工伤的，自受理工伤认定申请之日起60日内作出《认定工伤决定书》。
事实清楚，关系明确的。需在15天内作出决定。
收到不予认定工伤决定书的。
可自收到不予认定工伤决定书之日起60日内向上级行政机关行政机关提请申请行政复议。
也可在六个月之内向人民法院提起诉讼。
也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服的，在15日内向人民法院提起行政诉讼。
二、工伤认定标准
（一）应认定为工伤的情形包括：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）视同工伤的情形包括：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（这里超过一分钟都不行）
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类。
最后
工伤认定出来后。
包括劳动能力鉴定的结果是企业和你一人一份。除非企业有你的授权。不然两份都在企业手里送达就是违法的。
别授权企业帮你拿，自己拿着。公司拿着不给的可以再去要一份。复印件盖公章也行。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请→联系我们←，一经查实，本站将立刻删除。
