【引言】
“凭什么活全我干，工资拿的还比你们少？”
相信这是让大多数劳务派遣员工郁闷的地方，明明脏活、累活都是自己干，可到最后拿的工资却和正式员工差了一大截，奖金、补贴、年终奖等等福利，更是和正式员工天差地别。
但劳务派遣员工和正式员工同工同酬并不是说说而已，今天就带大家了解一下劳务派遣当中需要知道的3点常识。
【劳务派遣你应该了解的事】
1.劳务派遣员工的限制
劳务派遣是一种用工方式，准确的来说是一种补充形式的用工方式，替代一些用工单位内部不重要的或是临时性的岗位，例如：员工怀孕造成人员空缺，聘请正式员工既增加了公司的用人成本（招聘、培训、以及后期的辞退都是不小的成本），又“霸占”了怀孕员工的工作岗位，造成了后续产生劳动争议的可能。
法律依据：《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
而在《劳务派遣暂行规定》当中对“临时性、辅助性或替代性的工作岗位”进行了解释，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2.同工同酬的具体体现
同工同酬指的并不是劳务派遣员工与正式员工拿到一样的薪酬，毕竟同一家公司相同岗位的正式员工薪酬方面都不一定完全相同，所以同工同酬主要应该体现在3个方面：
首先，员工的薪酬需要根据员工的工作能力、工作表现以及工作产出的价值等来确定；
其次，同一岗位上的劳务派遣员工和正式员工，至少在基础工资、加班工资等劳动保障薪资方面应该做到同工同酬，至于绩效奖金等则可以不实行；
最后，如果是长期、持续使用的劳务派遣员工，则应当和公司正式员工实行同工同酬，并且应当实行正常的工资调整机制。
3.常见的逆向派遣
目前我国存在大量的逆向派遣的用工方式，举个例子：我们在找工作时收到一家不错公司（用工单位）的offer，但去了才发现和我们签劳动合同的甲方是另一家劳务派遣公司，虽然工作地点仍然是面试的公司，但实际劳动关系却是在劳务派遣公司。
如果遇到这种情况我们需要注意以下3点：
（1）和正式员工一样，用工单位有义务为劳务派遣员工缴纳社保和公积金；
（2）在用工单位发生工伤，我们同样可以要求工伤赔偿，但一般主体是劳务派遣公司，但是如果用工单位存在过错，则需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任；
（3）被用工单位“辞退”后，只是意味着被退回劳务派遣公司，但并没有与劳务派遣公司解除劳动合同，也就是说劳务派遣公司仍然需要按照所在地人民***规定的最低工资标准，每月支付薪水。
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