升职换岗后能不能再次设定试用期「职级晋升后换单位」

2023年10月18日 18:04:05 合同纠纷 26 作者：小律

本篇文章给大家谈谈升职换岗后能不能再次设定试用期，以及职级晋升后换单位对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，*重要的是希望对各位有所帮助，可以解决您的问题，不要忘了收藏本站喔。

试用期内转岗会增加试用期吗

1、劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位，用人单位不得重新*定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能*定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次*定试用期。

2、法律分析：不会，试用期的长短和劳动合同时间长短有关，*短一个月，*长6月，不可以以岗位调整为由，延长试用期，是不符合劳动法的。

3、法律主观：调岗后不能重新*定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能*定一次试用期。劳动合同仅*定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能*定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得*定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

2、调岗后可否重新*定试用期不能。试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再*定试用期。

3、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以丄不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以丄固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、试用期内被调岗，无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能*定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同丄协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。

5、不存在试用期，同一家公司只能给一名员工*定一次试用期，如果公司因为员工调岗的原因再次规定试用期，是违反劳动法规定的，员工完全有权利拒绝这种试用期。

劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位，用人单位不得重新*定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能*定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次*定试用期。

同一用人单位与同一劳动者有且只能*定一次试用期。无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。

答案是不可以的。劳动法对此是有一定规定的，同一个用人单位*对同一个劳动者，试用期有且只能设定一次，不论在单位工作期间，是否有晋升、换岗等变动，都不可以再次*定试用期。

根据我国劳动法规定，一个用人单位只能和一个劳动者*定一次试用期，所以员工在公司升职换岗之后，单位是不能够再次设定试用期的。不管是工作岗位或者工作要求发生什么样的变化，单位都不能够再给员工设定重复的试用期。

法律分析：如果用人单位连续适用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔时用人单位再次招用的等，均不应另行*定使用期。

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