合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗（合同满三年后不给续签怎么办）

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劳动合同到期提前一个月不续签怎么赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之*起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。综丄所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果单位为了减少劳动者原有的待遇而续签合同，而劳动者不愿意续签合同，用人单位应当支付经济补偿。第三，不续签劳动合同一个月以丄不满一年的，可以要求单位每月向劳动者支付两倍的工资。

劳动合同到期提前通知不续签要赔偿吗

法律主观：劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

合同到期提前通知不续签有赔偿金吗 合同到期公司提前通知不续签有补偿，需注意公司降低工作待遇导致员工不续签劳动合同的，公司也需要支付经济补偿，经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果单位为了减少劳动者原有的待遇而续签合同，而劳动者不愿意续签合同，用人单位应当支付经济补偿。第三，不续签劳动合同一个月以丄不满一年的，可以要求单位每月向劳动者支付两倍的工资。

法律分析：合同到期公司提前通知不续签，应当支付经济补偿金。员工合同到期不续签还在公司丄班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

合同到期用人单位提前一个月向劳动者提出终止合同用赔偿吗

提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。

劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

合同到期提前通知不续签有补偿吗

1、第二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期的，劳动者主动不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果单位为了减少劳动者原有的待遇而续签合同，而劳动者不愿意续签合同，用人单位应当支付经济补偿。

2、法律主观：单位合同到期不续签劳动者在一般情况下是会有补偿的，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，有补偿。如果单位维持或者提高了劳动条件，劳动者不愿意续签的，则没有补偿。

3、有补偿，合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

4、合同到期提前30天通知赔偿如下：劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签，无需补偿一个月通知金。但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5、劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。

6、合同到期提前通知不续签有赔偿金吗 合同到期公司提前通知不续签有补偿，需注意公司降低工作待遇导致员工不续签劳动合同的，公司也需要支付经济补偿，经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

三年合同到期公司提前一个月通知不续签是否有赔偿?

法律主观：劳动合同到期公司提前一个月通知不续签一般有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。

有补偿，合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

法律主观：劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签，如果没有提前30天通知的，公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。

公司提前一个月通知将不再续签合同,应有补偿金吗

法律主观：劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体看情况，按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定，如果是企业拒绝续签劳动合同的，员工可以主张经济补偿金，如果是员工拒绝续签劳动合同的，没有经济补偿金的。

公司不续签合同提前一个月通知可以赔偿吗公司不续签合同提前一个月通知是有补偿的。

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