无合同员工擅自离职怎么处理「最聪明的一种员工离职」
哈喽大家好，无合同员工擅自离职怎么处理相信很多的网友都不是很明白，包括*聪明的一种员工离职也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于无合同员工擅自离职怎么处理和*聪明的一种员工离职的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，*我们开始吧！
无合同员工擅自离职怎么处理
没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
处理*：查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核；以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。发出书面通知。
无合同员工擅自离职的处理，具体如下：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。
法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解*给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。
员工未签订劳动合同离职怎么办？员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十*的时间*。员工提前三十*通知单位。
首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司丄班，并提出如限期内不丄班的处理措施。
没劳动合同员工擅自离职怎么处理
没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十*的时间*。员工提前三十*通知单位。
与员工协商解决：与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年假等问题。 提取员工个人档案：将员工的个人档案及相关资料进行整理归档，确保安全保密。 办理手续：协助员工办理离职手续（如社保、公积金等的注销）。
法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解*给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。
法律分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者突然离职的，如造成用人单位损失的，可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。
无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理*是：查清事实，取得证据。
没有签订劳动合同员工突然离职怎么处理
1、没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律分析：单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。
3、与员工协商解决：与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年假等问题。 提取员工个人档案：将员工的个人档案及相关资料进行整理归档，确保安全保密。 办理手续：协助员工办理离职手续（如社保、公积金等的注销）。
4、法律分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者突然离职的，如造成用人单位损失的，可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。
没签劳动合同员工擅自离职怎么办
没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十*的时间*。员工提前三十*通知单位。
法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解*给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。
员工未签劳动合同主动离职的，用人单位是不需要进行经济补偿的，对于是否需要经济补偿应当根据是否属于劳动者主动离职来认定，如果是用人单位强行解除合同的，则需要支付经济补偿金。
没有签订劳动合同员工离职怎么处理
1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十*的时间*。员工提前三十*通知单位。
2、与员工协商解决：与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年假等问题。 提取员工个人档案：将员工的个人档案及相关资料进行整理归档，确保安全保密。 办理手续：协助员工办理离职手续（如社保、公积金等的注销）。
3、法律分析：未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位*不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
4、法律分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者突然离职的，如造成用人单位损失的，可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。
5、没有签订劳动合同想辞职怎么办 没有签订劳动合同的，劳动者想辞职的，可以通过以下方式辞职： (1)和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除； (2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
