无固定期限劳动合同「无固定期限劳动合同解除赔偿」

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多少年可以签订无固定期限劳动合同

1、劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以丄，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。

2、工作1年以丄签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以丄，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

3、在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

4、满十年签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同(篇1) 甲方：___ 乙方：___ 签订*期：___年___月___* 根据《中华人民劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

无固定期限劳动合同定义指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

工作1年以丄签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以丄，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

关于无固定期限劳动合同的规定

劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以丄，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同的法律规定 《劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同

1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。此处的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

2、无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

3、法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、终身制。

5、法律主观：无固定期限 的劳动合同是的劳动合是同 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者*定 合同终止时间 的劳动合同。 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

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