合同期满不续签怎么赔偿,合同到期不续约会赔偿吗

各位好啊！在这篇文章中，我将介绍一些与合同到期不续*会赔偿吗和合同期满不续签怎么赔偿相关的问题。这两个主题在现代社会中至关重要，因此我们有必要学*它们，并探索它们的内涵。

如果合同到期了,公司不再续签,会有钱赔吗?

1、合同到期了，公司不续签了，有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、如果合同到期了，公司不续签，那么在一定情况下，可以要求公司提供赔偿。根据《合同法》的规定，如果一方违反了合同的*定，造成了另一方的损失，应当承担损害赔偿责任。

3、合同到期公司不续签需要补偿。合同到期后用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。

劳动者合同期满不续签有赔偿吗?

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

一般来说，不续签劳动合同是有补偿的，而且补偿是按照工作年限来进行计算的，也就是说工作的时间越久其补偿拿到的越多。

从丄述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续*但员工不续*，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。劳动合同期满后，用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，但前提是劳动者没有犯罪行为，而且是用人单位拒绝续签的，劳动者有权要求用人单位自己赔偿损失。

用人单位到期不续签合同有赔偿吗

合同到期了，公司不续签了，有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。

合同期满不续签，分为两种。首先，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，并非赔偿。

如果用人单位未依法提前通知或者未支付经济补偿的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位依法承担相应的法律责任。

(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

合同到期之后不续签会赔偿吗

1、不续签合同有赔偿金。合同到期不续签了，一般有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2、劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

3、劳动合同到期了不续签是合同终止，是不需要经济补偿。如果公司同意续签，但是给的新合同待遇降低了，以待遇降低为由不续签，应该支付经济补偿金；不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

根据《劳动合同法》的*新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。

如果是第二次签订的劳动合同到期了，公司不续签，行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

合同到期不给续签了单位怎么赔偿

1、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

3、法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

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