竞业协议生效条件「竞业协议起诉员工胜诉条件」

接下来我们对竞业协议生效条件以及竞业协议起诉员工胜诉条件的问题做一介绍，希望通过我们的讲解能够让你更清楚的了解竞业协议生效条件和竞业协议起诉员工胜诉条件解决大家的一些困惑，*一起来看看吧！

竞业*协议生效条件

1、法律主观：竞业*的生效条件有用人单位与劳动者协商达成一致；且意思表示真实；双方均具有相应的的行为能力；以及竞业*期限不超过两年；竞业*的人员符合要求等。

2、竞业协议生效的前提： 符合中国的法律法规。竞业协议虽然是为了保护企业本身的利益而制定的，但生效前提一定是符合中国的法律法规，如果协议条款中和我国的某条法律法规存在冲突，那么协议中的该项条款自然无效。

3、法律主观：竞业*协议应当自劳动合同解除或者终止之*起履行。

4、竞业协议具有法律效力。竞业*协议如果符合下列条件的合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业*的人员符合规定；竞业*的期限不超过二年。

5、但由于竞业禁止协议*的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。

6、竞业*具备以下几个条件是有效的：竞业*协议必须采用书面的形式，在协议中明确*定竞业*义务的时间、*的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付*等。

竞业协议只要与其他公司签订劳动合同就生效吗

1、有效。根据劳动合同法，在劳动合同期间。只要签订了竞业*协议，这个协议就是合法有效的，就应遵守。所以竞业协议签的是总公司的，劳动合同是分公司的，竞业协议是有效的。

2、是！劳动合同法对此有专门规定，。竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。

3、劳动合同中的竞业*条款有没有效，主要看竞业*条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果竞业*条款不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。

4、竞业*合同如果是依法成立的，具有法律效力。竞业*合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是*衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。

5、法律主观：竞业禁止协议的生效条件：用人单位与劳动者协商达成一致；双方的意思表示真实；*定的竞业禁止期限不超过二年；且未*不负有保密义务的人员；双方均在协议丄签字或盖章等。

6、法律分析：入职时签的竞业*协议有效。《中华人民劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中*定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

竞业协议生效条件

1、法律主观：竞业禁止协议的生效条件：用人单位与劳动者协商达成一致；双方的意思表示真实；*定的竞业禁止期限不超过二年；且未*不负有保密义务的人员；双方均在协议丄签字或盖章等。

2、法律主观：竞业*协议应当自劳动合同解除或者终止之*起履行。

3、竞业协议具有法律效力。竞业*协议如果符合下列条件的合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业*的人员符合规定；竞业*的期限不超过二年。

4、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

5、但该条款是有条件的，即用人单位需要支付一定的补偿费。如果用人单位没有支付补偿费，那么该条款不生效。法律依据：《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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