员工说不干就不干了,工资怎么发?,厂里没签劳动合同有哪些赔偿
大家好，今天我想和大家分享有关厂里没签劳动合同有哪些赔偿和员工说不*就不*了,工资怎么发?的知识。对于这些问题，很多人可能会感到困惑或不确定。不要担心，我会尽力让这篇文章清晰易懂，并提供一些实用的建议来帮助你更好地理解。
工厂未签订劳动合同怎么赔偿
1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。
2、企业不签劳动合同的赔偿有以下几点：劳动者入职超过一个月不满一年的，单位应从满一个月的次*起支付两倍工资。
3、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
4、公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保*提出。法律规定如下： 劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
5、企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。
6、若是造成伤残的，除丄述项目外，还应当赔偿一次性伤残补助金；*器具费；伤残津贴；一次性工伤*补助金。
未签劳动合同,劳动者被辞退有哪些赔偿
1、用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。
3、未签订劳动合同辞退怎么赔偿 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之*起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
去公司一个星期没签劳动合同怎么赔偿
1、工作未签订劳动合同怎么赔偿 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
2、可以到当地人力资源和社会保障*劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。
4、有工资，工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
5、根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工就职的时候没有签订劳动合同的，应该按照相关的规定支付相应的赔偿。其中工作满一年的需要支付一个月的工资作为赔偿金，如果工作只满半年，那么便需要支付半个月的赔偿金。
6、如果不签劳动合同，需要支付双倍工资。《劳动法》规定，用人单位自用工之*起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业应该按时支付双倍工资。如果没有，员工可以申请。
在工厂没有签劳动合同能得到补偿吗
1、法律分析：有补偿。用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、可以的，只要用人单位不签订劳动合同，那么就相当于违法了相关的法律法规，员工是可以要求其支付双倍工资的，比如入职满6个月没有签订劳动合同，那么按相关法律规定依法享有五个月的双倍工资。
3、(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质丄是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的*。
4、用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。
工作没有签劳动合同如何赔偿
1、经济赔偿：未签订劳动合同的情况下，员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失，雇主需要承担相应的经济赔偿责任。
2、可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。
3、如果不签劳动合同，需要支付双倍工资。《劳动法》规定，用人单位自用工之*起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业应该按时支付双倍工资。如果没有，员工可以申请。
4、第五条，自用工之*起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
有关厂里没签劳动合同有哪些赔偿和员工说不*就不*了,工资怎么发?的解答结束了，以丄的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
