口头谈工资事后不认怎么办「口头谈工资事后不认怎么办需要什么资料」

您好，我们收集了关于口头谈工资事后不认怎么办、口头谈工资事后不认怎么办需要什么资料等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

口头谈工资事后不认怎么办

1、口头谈工资事后不认的解决*如下口头谈工资事后不认的，当事人可以收集双方口头谈工资的相关证据与对方协商。双方不能协商一致的，当事人可以向劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

2、口头*定的工资事后不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、口头谈工资事后不认怎么办双方认可的口头协议在法律丄被认定为有效的，口头谈工资事后不认，可采取以下办法解决：（1）当事人双方可以通过协商解决；（2）如果协商不成的，可以收集证据起诉解决。

工资口头协议不认账找劳动*有用不

1、可向劳动*投诉或者提起劳动仲裁，要求给付拖欠的工资。

2、双方认可的口头协议在法律丄被认定为有效的，但一方违*，主张一方的证据可以形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。

3、口头协议没有法律效力，他不承认是没有办法的。除非你有录音录像、或者至少有两三位无利益关系的工友共同作证，才能到法院起诉老板。

4、管，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但是你要承担举证责任。无论劳动仲裁还是民事诉讼，都是“谁主张谁举证”，你提出主张，那就要你举证证明。口头协议的话，举证相对困难，你要积极搜证。

口头答应的工资不认账怎么办

如果用人单位对于口头*定的工资不承认的；劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

口头谈工资事后不认的解决*如下口头谈工资事后不认的，当事人可以收集双方口头谈工资的相关证据与对方协商。双方不能协商一致的，当事人可以向劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

口头谈工资事后不认怎么办双方认可的口头协议在法律丄被认定为有效的，口头谈工资事后不认，可采取以下办法解决：（1）当事人双方可以通过协商解决；（2）如果协商不成的，可以收集证据起诉解决。

口头*定的工资事后不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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